2020年秋学期公务员制度讲座第3次作业
总分：100 分
单选题多选题判断题问答题论述题
一、单选题 （共3题，共18分）
得分：18分
1、
公务员晋升领导职务的程序是()。
A :
民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续
B :
民主推荐、组织考察、讨论任职
C :
民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续
D :
民主测评、组织考察、讨论决定
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
2、
新录用的公务员试用期为()。
A :
3个月
B :
6个月
C :
12个月
D :
24个月
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： C
3、
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该()。
A :
予以辞退
B :
降级使用
C :
降两级工资
D :
撤职
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
二、多选题 （共3题，共24分）
得分：24分
1、
在公务员晋升领导职务时，应当实行()制度。
A :
任职前公示制度
B :
委任
C :
任职试用期制度
D :
任期
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A C
2、
公务员晋升职务需要具备的条件和资格有()。
A :
思想政治条件过硬
B :
具备职务要求的工作能力
C :
文化程度符合要求
D :
具备规定的任职资历
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B C D
3、
公务员录用的原则是()。
A :
公开
B :
平等
C :
竞争
D :
择优
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B C D
三、判断题 （共3题，共18分）
得分：18分
1、
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。()
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
2、
公务员晋升职务，只应当逐级晋升。()
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
3、
公务员职务实行选任制和委任制。()
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
四、问答题 （共2题，共20分）
待批阅
1、
简答公务员职务晋升的程序。
| 本题分值：10分 | |
| 您的答案： | （1） 民主推荐，确定考察对象。 （2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。 （3） 按照干部管理权限集中讨论决定。 （4） 按照规定履行任职手续。 |
| 教师评价： |
2、
简答公务员职务升降的意义。
| 本题分值：10分 | |
| 您的答案： | （1）职务升降制度是保证各级机关职位获得合适人选、合理使用公务员的主要方式。 （2） 职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公务员队伍生机和活力的重要手段。 （3）职务升降制度有利于优化公务员队伍和机关内部整体结构。 （4）职务升降制度是避免本单位人才流失和吸引外部优秀人员的重要手段，是稳定公务员队伍的重要保障。 |
| 教师评价： |
五、论述题 （共2题，共20分）
待批阅
1、
试述公务员考核的方法。（需展开论述）
| 本题分值：10分 | |
| 您的答案： | 我国公务员考核制度建立以来，在实践中形成了具有中国特色的公务员考核基本方法，主要有以下几种： （1）领导考核与群众评价相结合。这是我党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和运用。 （2）平时考核与定期考核相结合。平时考核通常是指公务员管理机关或主管领导对公务员在日常工作中的表现及功过进行的了解和记录。这种考核一般没有严格的时间界限，方法程序上也没有严格的规定。定期考核是一种例行考核，按一定的时间期限和规定的内容、标准、方法和程序进行。坚持平时考核与定期考核相结合，就是要正确处理好平时考核和定期考核之间的辨证关系。首先，平时考核是定期考核的基础，为定期考核提供根据，做好准备。其次，定期考核是对平时考核的概括和总结。在公务员考核中需要将这两种考核有机地结合起来。 （3）定性考核与定量考核相结合。其中，定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价；定量考核是运用数学的方法，把需要考核的内容分解成若干个要素，并尽量数据化，通过对各要素情况数据的收集、整理、计算和综合分析，最后得出考核结果。把二者相结合，就是定性考核必须以定量考核为客观基础，定量考核要以定性考核为基本目的。 |
| 教师评价： |
2、
试述公务员行为规范的内容。
| 本题分值：10分 | |
| 您的答案： | （1）政治行为规范。 （2）廉政行为规范。 （3）业务行为规范。 （4） 职业道德规范。 （5）保密行为规范。 （6） 处事行为规范。 （7） 语言行为规范。 （8）仪表举止行为规范。 （9） 交际行为规范。 （10）婚姻家庭行为规范。 |
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