2020年秋学期人才测评技术及应用第2次作业
总分：100 分
论述题问答题判断题多选题单选题
一、论述题 （共1题，共20分）
待批阅
1、
现代常用的人才测评方法有哪些？
本题分值：20分
您的答案： 1）履历分析。个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 2）纸笔考试。纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。 3）心理测验。心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。一般包括标准化测验和投射测验。 4）面试。面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。包括结构化面试和非结构化面试。 5)情境模拟。情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。常用的情景模拟测验包括：文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演。 6)评价中心技术。它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。
教师评价：
二、问答题 （共2题，共20分）
待批阅
1、
面试的内容一般包括哪些?
本题分值：10分
您的答案： 1、仪表风度；2、专业知识；3、工作实践经验；4、口头表达能力；5、逻辑分析能力；6、反应能力与应变能力；7、人际交往能力；8、自我控制能力与情绪稳定性；9、工作态度；10、上进心与进取心；11、求职动机；12、业余兴趣与爱好。
教师评价：
2、
面试题目的类型有哪些？
本题分值：10分
您的答案： 1、背景性题目；2、知识性题目；3、智能性题目；4、意愿类题目；5、情境性题目；6、行为性题目。
教师评价：
三、判断题 （共4题，共20分）
得分：20分
1、
投射测验法是一种很独特的测定方法，但是不能与其他测量法形成互补。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
2、
行为观察法是指通过直接观察被试者的某种行为表现或变化来了解其特征的方法。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A
3、
面试的要素包括通用要素和一般要素。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
4、
人才测评的方法概括起来讲主要有笔试和测试两种。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
四、多选题 （共4题，共20分）
得分：20分
1、
无领导小组讨论的缺点（ ）。
A :
对测试题目的要求较高
B :
对考官的评分技术要求较高，考官需要接受专门的培训
C :
对被试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响，从而导致考官对被试者评价结果的不一致
D :
被试者有做戏、表演或者伪装的可能性
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D
2、
无领导小组讨论试题的形式（ ）。
A :
开放式问题
B :
两难问题
C :
多项选择问题
D :
操作性问题
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D
3、
结构化面试的主要特点是（ ）。
A :
面试问题覆盖面广
B :
面试内容结构化
C :
评分标准具体明确
D :
考官科学化组合
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D
4、
公文筐测验的优点（ ）。
A :
考查的内容范围十分广泛
B :
表面效度高
C :
应用范围大
D :
情景性强
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D
五、单选题 （共4题，共20分）
得分：20分
1、
测评中心所具有的优点以下表述哪个是不正确的（ ）。
A :
由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好
B :
测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥
C :
测评中心得到的信息非常丰富
D :
由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： D
2、
在面试中，如果想要了解被试者的工作经验，比较适合问的问题是（ ）。
A :
你大学毕业后的第一个职业是什么
B :
你大学学的是什么专业
C :
请谈谈你现在的工作情况
D :
你喜欢什么运动
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： C
3、
人员测评与选拔的主要方法不包括（ ）。
A :
心理测验法
B :
员工推荐
C :
评价中心技术
D :
履历档案分析
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
4、
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ）。
A :
案例分析
B :
角色扮演
C :
管理游戏
D :
面谈
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： C
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