2020年秋学期人才测评技术及应用第4次作业
总分：100 分
论述题问答题判断题多选题单选题
一、论述题 （共1题，共20分）
待批阅
1、
请论述员工推荐制度的利弊。
本题分值：20分
您的答案： 优点：（1）员工关系问题（2）节省成本是推荐的一大优点 （3）员工推荐大大扩展了公司的人才库 （4）有利于员工忠诚和凝聚力的提高 缺点：（1）任人唯亲（2）员工同源化（3）沟通问题
教师评价：
二、问答题 （共2题，共20分）
待批阅
1、
测评与选拔结果的运用应注意哪些问题？
本题分值：10分
您的答案： 1、素质测评无用论；2、以人员测评与选拔代替人事决策；3、对测评与选拔结果的准确性期望过高；4、把人才测评软件看作测评是否科学的标志。
教师评价：
2、
通用胜任特征有哪六大类？
本题分值：10分
您的答案： （1）成就特征：成就欲、主动性、关注秩序和质量 （2）助人/服务特征：人际洞察力、客户服务意识 （3）影响特征：个人影响力、权限意识、公关能力 （4）管理特征：指挥、团队协作、培养下属、团队领导 （5）认知特征：技术专长、综合分析能力、判断推理能力，信息寻求 （6）个人特征：自信、自我控制、灵活性、组织承诺
教师评价：
三、判断题 （共4题，共20分）
得分：20分
1、
人的素质是有差异的。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A
2、
胜任特征中，知识技能、社会角色是表层特征，而自我概念、特质动机是深层特征。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
3、
心理测试过于抽象，是对一些品质的间接推断，结果与实际行为并不十分一致。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A
4、
晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。
A
:
对
B
:
错
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
四、多选题 （共4题，共20分）
得分：20分
1、
下列测评量表属于智力量表的有（ ）。
A :
军队甲种量表
B :
军队乙种量表
C :
斯坦福-比奈量表
D :
哈梅诚实测验
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C
2、
一般来讲，加权的类型主要有（ ）。
A :
纵向加权
B :
横向加权
C :
综合加权
D :
经验加权
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C
3、
人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在（ ）。
A :
人员素质测评与招聘选拔
B :
人员素质测评与培训
C :
人员素质测评与绩效考核
D :
人员素质测评与员工激励
E :
人员素质测评与职业发展
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D E
4、
心理素质中的智能素质包括（ ）。
A :
知识
B :
智力
C :
技能
D :
才能
E :
经验
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A B C D
五、单选题 （共4题，共20分）
得分：20分
1、
（ ）指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础和根本因素。
A :
气质
B :
性格
C :
素质
D :
能力
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： C
2、
对公司员工的能力进行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的赋值“2”，与第一位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（ ）。
A :
比例
B :
顺序
C :
等距
D :
当量
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： C
3、
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用( )。
A :
选拔性测评
B :
配置性测评
C :
考核性测评
D :
诊断性测评
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： A
4、
汽车驾驶证考试属于的测评类型是( )。
A :
常模参照性测评
B :
效标参照性测评
C :
无目标测评
D :
物标参照性测评
得分：5分
本题分值：5分
回答正确
您的答案： B
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