国开电大《水利工程测量》作业1

水利工程测量作业1
单项选择题(每小题4分,共40分)
题目1
测量工作的基准线是( )。
a. 水平线
b. 法线
c. 铅垂线
d. 方向线
正确答案是:铅垂线
题目2
测量工作的基准面是( )。
a. 水平面
b. 铅锤面
c. 大地水准面
d. 水准面
正确答案是:大地水准面
题目3
以经度和纬度为参数表示地面点的位置,称为( )。
a. 平面直角坐标
b. 大地坐标
c. 空间直角坐标
d. 高斯坐标
正确答案是:大地坐标
题目4
高斯投影是保持( )不变的投影。
a. 长度
b. 形状
c. 面积
d. 角度
正确答案是:角度
题目5
已知A、B两点的坐标增量为:△XAB=+100.00m,△YAB=-100.00m;则AB边的坐标方位角是( )。
a. 225°
b. 45°
c. -45°
d. 315°
正确答案是:315°
题目6
在1︰2000比例尺测图时,具有实际意义的量距取位为( )。
a. 0.1m
b. 0.15m
c. 0.3m
d. 0.2m
正确答案是:0.2m
题目7
地面两点间的高差与高程基准面的选择( )。
a. 关系很大
b. 关系不大
c. 有关
d. 无关
正确答案是:无关
题目8
设地面上两点间的平距为68.6m,其在1︰500地形图上的长度应为( )。
a. 137.2mm
b. 68.6mm
c. 6.86mm
d. 13.72mm
正确答案是:137.2mm
题目9
在测量工作中称相当于图上( )的实地水平距离为比例尺的精度。
a. 0.01mm
b. 1.0cm
c. 0.1mm
d. 1.0mm
正确答案是:0.1mm
题目10
地面点沿其地面点沿其垂线方向至大地水准面的距离称为( )。
a. 相对高程
b. 高度
c. 高差
d. 绝对高程
正确答案是:绝对高程

判断题(每小题3分,共60分)
题目11
与平均海水面吻合并向大陆、岛屿内部延伸而形成的封闭曲面称为大地水准面。
正确答案是:对
题目12
水准面是受地球重力影响形成的,是一个处处与重力方向平行的连续曲面。
正确答案是:错
题目13
.静止的海水面称为水准面。
正确答案是:对
题目14
测量工作按照一定的原则进行,这就是在布局上“由局部到整体”;在精度上“由低级到高级”;在程序上“先碎步后控制”。
正确答案是:错
题目15
等高线是地面上高程相同的各相邻点连成的闭合曲线。
正确答案是:对
题目16
位于同一条等高线上各点的高程相同。
正确答案是:对
题目17
等高线在图上的平距愈大,地面坡度愈陡;平距愈小,则坡度愈缓。
正确答案是:错
题目18
确定某一直线相对于标准方向的位置称为直线定向。
正确答案是:对
题目19
地物是地面高低起伏形态的总称,按其起伏的变化程度可分为平地、丘陵地、山地和高山地。
正确答案是:错
题目20
地貌是地面上所有物体的统称。
正确答案是:错
题目21
重力的方向线称为线。
正确答案是:对
题目22
地面上一点的空间位置,通常用地面点在某投影面上的位置(以坐标表示)及其到大地水准面的垂直距离(即高程)来表示。
正确答案是:对
题目23
形图的分幅与编号有两种方法:一种是按经纬线分幅的梯形分幅法,用于国家基本地形图的分幅;另一种是按坐标格网划分的矩形分幅法,用于工程建设大比例尺地形图的分幅。
正确答案是:对
题目24
5.1:1万、1:5000、1:2000、1:1000和1:500比例尺图称为小比例尺图。
正确答案是:错
题目25
一般认为,正常人的眼睛只能清楚地分辨出图上大于0.01mm的两点间的距离。
正确答案是:错
题目26
水平距离、水平角及高程是确定地面点相对位置的三个基本几何要素。
正确答案是:对
题目27
面积测量、水平角测量、高程测量是测量的基本工作。
正确答案是:错
题目28
进行高程测量时,地球曲率对高程的影响通常可以忽视。
正确答案是:错
题目29
将设计图纸上建筑物的平面位置和高程,用一定的测量仪器和方法标定到实地上去的测量工作,称为测设(放样)。
正确答案是:对
题目30
测定是指使用测量仪器和工具,通过测量和计算,获得地面点的测量数据,或者把地球表面的地形按一定比例缩绘成地形图。
正确答案是:对

资源下载
下载价格5
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务一(四选一)实训1:组建小型局域网
  • a******* 投稿收入增加2.5块钱
  • 游客 下载了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务三实训-咖啡店无线上网
  • a******* 投稿收入增加2.5块钱
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务三实训-咖啡店无线上网
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录