国开电大《水利工程测量》作业3

水利工程测量作业3
单项选择题(每小题5分,共50分)
题目1
在1:1000比例尺地形图上,量得某坝轴线设计长度为d=635.5mm,其中误差为±0.2mm,则该坝轴线实地长度的中误差MD为( )。
选择一项:
a. ±0.01m
b. ±0.02m
c. ±0.2m
d. ±0.1m
正确答案是:±0.2m
题目2
在闭合导线角度闭合差调整时,对角度闭合差按观测角个数进行( )。
a. 根据导线长度分配
b. 平均分配
c. 根据大小按比例分配
d. 随机分配
正确答案是:平均分配
题目3
以下哪项不属于测量的基本工作?( )
a. 高程测量
b. 水平角测量
c. 距离测量
d. 隧洞测量
正确答案是:隧洞测量
题目4
水准测量内业计算时,高差闭合差应按( )进行分配。
a. 与测站数成正比
b. 角度平均
c. 随机原理
d. 与各段距离成反比
正确答案是:与测站数成正比
题目5
导线的纵、横坐标增量闭合差按( )分配。
a. 与边长成正比
b. 角度随机
c. 边长条数平均
d. 观测角个数平均
正确答案是:与边长成正比
题目6
设M点的高程为121.00m,MN的水平距离为50.00m,M→N的坡度为+2%,则N点的高程为( )。
a. 123.0m
b. 122.5m
c. 122.0m
d. 121.5m
正确答案是:122.0m
题目7
地形图所能表示地面上的实际精度,主要与( )的大小有关。
a. 地貌的大小和高度
b. 地面坡度大小和等高距
c. 地形图比例尺和等高距
d. 地物的大小和高度
正确答案是:地形图比例尺和等高距
题目8
地物点平面位置的精度与( )的大小有关。
a. 地形图比例尺
b. 绝对高程
c. 海拔高程
d. 平面直角坐标
正确答案是:地形图比例尺
题目9
在修建水库的拦水坝时,需要知道拦水坝的上游( )的大小,以便计算来水量。
a. 汇水面积
b. 绝对高程
c. 地形起伏
d. 土地面积
正确答案是:汇水面积
题目10
土石坝坡脚线是指土石坝坡面与( )的交线。
a. 地面
b. 剖面
c. 横断面
d. 纵断面
正确答案是:地面

判断题(每小题5分,共50分)
题目11
为了满足国家经济、国防及科研的需要,在全国范围内建立的控制网,称为国家控制网。
正确答案是:对
题目12
国家平面控制网按精度不同,可以分为一、二、三等三个等级。
正确答案是:对
题目13
直接用于测绘地形图的控制点称为碎步点。
正确答案是:错
题目14
测定图根点的平面位置和高程的工作,称为图根控制测量。
正确答案是:对
题目15
导线的布设形式可分为:闭合导线、附合导线、支导线三种形式。
正确答案是:对
题目16
导线测量的外业工作包括:踏勘选点及建立标志、边长测量、测角测量及连测,现分述如下。
正确答案是:对
题目17
施工控制网分为平面控制网和高程控制网两种。
正确答案是:对
题目18
在水利水电工程中,高程测量的方法主要采用水准测量和三角高程测量。当施工区地面较平坦时,一般采用水准测量的方法;当施工区内地面起伏变化较大时,一般采用三角高程的方法代替水准测量。
正确答案是:对
题目19
地面上地物和地貌的特征点称为图根控制点。
正确答案是:错
题目20
测定图根控制点平面位置和高程的工作称为碎部测量。
正确答案是:错

资源下载
下载价格5
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务一(四选一)实训1:组建小型局域网
  • a******* 投稿收入增加2.5块钱
  • 游客 下载了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务三实训-咖啡店无线上网
  • a******* 投稿收入增加2.5块钱
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务三实训-咖啡店无线上网
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录