四川电大管理方法与艺术(15秋新增)(省)任务四

一、判断题(共 20 道试题,共 100 分。) 得分:100

1. 权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

2. 程序控制的特点是控制标准Z值是控制对象所跟踪的先行量的函数。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

3. 管理过程中,控制过多或不足都会影响控制的有效性。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

期末参考答案http://www.ddwk123.cn/?p=17359

4. 费德勒将领导环境具体化为三个方面:即职位权利、任务结构和上下级关系。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

5. 预先控制是在企业生产经营过程中对活动的人和事进行的控制。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

6. 创新是管理的一项基本职能。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

7. 要素组合方法创新包括生产工艺和生产过程的时空组织两个方面。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

8. 按照是否反馈,沟通可分为上行沟通和下行沟通。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

9. 管理人员必须坚决的阻止、消灭非正式沟通。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

10. 强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

11. 沟通过程中信息量越大越好。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

12. 技术创新是企业创新的主要内容,有人甚至把技术创新视为企业创新的同位语。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

13. 信息是数据经过加工整理后得到的结果。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

14. 冲突往往对组织仅产生消极影响,因此应当消除组织冲突。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

15. 中庸之道型领导方式中,对生产和对人的关心都达到了最高点。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

16. 促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训,提高其技能。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

17. 领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

18. 平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法,它是由卡普兰和诺顿提出的。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

19. 创新源于企业内外一系列不同机会,这些机会是企业刻意寻求的。错

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

20. 根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。对

A. 错误

B. 正确

满分:5 分

 

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