微信小程序一、单项选择题（共 12 道试题，共 48 分。） 得分：48
1. 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（
），企业员工参与企业目标的设立。A
A.
参与制目标设定法
B.
专家目标设定法
C. 员工目标设定法
满分：4 分
2. 定期修改未来计划的方法是( )。A
A.
滚动计划法
B. 计划评审技术
C. 线性规划法
满分：4 分
3. 中间层的企业文化是指( )。C
A.
厂容厂貌
B. 企业精神
C. 企业制度
满分：4 分
4. 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（
）。A
A.
日本
B. 德国
C. 法国
满分：4 分
5. 泰罗科学管理理论的中心问题是( )。C
A. 科学技术
B. 加强人的管理
C. 提高劳动生产率
满分：4 分
6. 人们常说“管理是一门艺术”，强调的是(
)。A
A.
管理的实践性
B. 管理的复杂性
C. 管理的变动性
满分：4 分
7. 管理过程学派注重的是( )。B
A. 管理的对象
B. 管理的职能
C. 管理的经验
满分：4 分
8.管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（ ）。C
A.
科研部门
B. 学校
C. 军队
满分：4 分
9. 被称为“组织理论之父”的管理学家是(
)。B
A. 乔治•梅奥
B.
马克斯•韦伯
C. 亨利•法约尔
满分：4 分
10. 面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率时采用的决策方法是(
)。B
A. 确定型决策法
B.
风险型决策法
C. 非确定型决策法
满分：4 分
11. 预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（
）。A
A. 长期预测
B. 中、短期预测
C. 技术预测
满分：4 分
12. 在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（
）以内。B
A. 4个
B. 5个
C. 6个
满分：4 分
二、判断题（共 13 道试题，共 52 分。） 得分：52
1. 目标管理强调成果，实行“效益至上”。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测，如对未来几个月的销售量的预测等。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 计划的任务包含六个因素,即我们常提到的“5W1H”。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 撰写预测报告不属于预测的过程。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。B
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 按照预测时间的不同，可分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系 。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。A
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
