新建电大一体化公共部门人力资源管理形考2

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2021年春学期公共部门人力资源管理第2次平时作业
总分：100 分
单选题多选题判断题填空题问答题
一、单选题（共3题，共18分）
得分：18分
1、
公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和( )三个阶段。
A :
反馈
B :
考核
C :
评估
D :
录用
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： C
2、
以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标( )。
A :
恰当的时间
B :
恰当的地点
C :
恰当的范围
D :
恰当的来源
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
3、
( )是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
A :
绩效考核
B :
绩效计划
C :
绩效反馈
D :
绩效监控
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
二、多选题（共3题，共24分）
得分：24分
1、
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据( )等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A :
岗位设置
B :
组织编制
C :
招聘计划
D :
人力资源规划
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： B D
2、
常见的内部招募方式( )。
A :
内部提升
B :
内部任职
C :
内部调用
D :
内部公开招募
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A C D
3、
一般来说，绩效具有( )。
A :
可测性
B :
多维性
C :
动态性
D :
多因性
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： B C D
三、判断题（共3题，共18分）
得分：18分
1、
公平竞争原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
2、
在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
3、
评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
四、填空题（共4题，共20分）
1、
原则要求公共部门的招募工作必须遵守国家的法律法规。
待批阅
1）、
本题分值：5分