2021年春学期公共部门人力资源管理第1次平时作业
总分：100 分
单选题多选题判断题填空题问答题
一、单选题 （共3题，共18分）
得分：18分
1、
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( )，具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A :
社会性
B :
附着性
C :
双重性
D :
能动性
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
2、
( )也称会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
A :
德尔菲法
B :
比率分析法
C :
趋势预测法
D :
回归预测法
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
3、
( )是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
A :
工作分析对象的直接领导
B :
专家组
C :
职位任职者
D :
人力资源管理者
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： C
二、多选题 （共3题，共24分）
得分：24分
1、
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的( )。
A :
技术
B :
方法
C :
工具
D :
理论
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B C D
2、
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括( )。
A :
政府部门
B :
事业单位
C :
国有企业
D :
非营利性的非政府组织
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B C D
3、
工作分析具有( )特征。
A :
全员的参与性
B :
以职位为中心
C :
整体的系统性
D :
实施的动态性
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B C D
三、判断题 （共3题，共18分）
得分：18分
1、
人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
2、
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
3、
职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
四、填空题 （共4题，共20分）
1、
人力资源管理阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
待批阅
1）、
本题分值：5分
您的答案： 行为管理
2、
内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和。
待批阅
1）、
本题分值：5分
您的答案： 马尔科夫模型
3、
是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
待批阅
1）、
本题分值：5分
您的答案： 人力资源规划
4、
通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即和工作规范。
待批阅
1）、
本题分值：5分
您的答案： 工作说明书
五、问答题 （共2题，共20分）
待批阅
1、
公共部门人力资源管理具有哪些特点？
本题分值：10分
您的答案： 1.组织管理的同一性和统一性。2.人力资源管理的政策性更强。3.对公共部门从业者的道德要求更高。4.公共部门人力资源管理具有稳定性。5.人力资源管理的过程更讲究程序性。
教师评价：
2、
公共部门人力资源规划的内容有哪些？
本题分值：10分
您的答案： 1.晋升规划。2.补充规划。3.培训开发规划。4.配备规划。5.薪酬规划。6.员工生涯规划。
教师评价：
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