新疆电大一体化公共部门人力资源管理形考4

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2021年春学期公共部门人力资源管理第4次平时作业
总分：100 分
单选题多选题判断题填空题问答题
一、单选题（共3题，共18分）
得分：18分
1、
( )是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
A :
舆论的监督
B :
人民群众的监督
C :
权力机关的监督
D :
社会组织的监督
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
2、
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授研究表明一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。
A :
30%
B :
60%
C :
80%
D :
90%
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
3、
（）是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。
A :
柔性管理
B :
刚性管理
C :
灵活管理
D :
科学管理
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
二、多选题（共3题，共24分）
得分：24分
1、
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括( )。
A :
道德约束
B :
法律监控与约束
C :
社会群团的监控与约束
D :
舆论的监控与约束
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B C D
2、
从激励内容角度，可以将激励分为( )。
A :
物质激励
B :
精神激励
C :
正向激励
D :
负向激励
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B
3、
公共部门人力资源管理服务外包模式有( )。
A :
全部职能外包
B :
部分职能外包
C :
整体职能外包
D :
复合职能外包
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： B C D
三、判断题（共3题，共18分）
得分：18分
1、
內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励，包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
2、
公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对值，而不关心自己所得报酬的相对值。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
3、
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
四、填空题（共4题，共20分）
1、
是最著名的激励理论，是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论，它主要研究人的需要结构。
待批阅
1）、
本题分值：5分