随堂测试1
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
A :
环境
B :
价值
C :
制度
D :
经济
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A
2、
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源管理的范式有( )。
A :
环境
B :
价值
C :
制度
D :
经济
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A B C
2、
人力资源的开发模式有( )。
A :
在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
B :
在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
C :
在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
D :
与竞争“对手”一直竞争
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A B C
随堂测试2
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
科学管理阶段的代表人物有( )。
A :
法约尔
B :
韦伯
C :
泰勒
D :
西蒙
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
行为管理阶段（20世纪30年代-20世纪60年代），这一阶段人性观的指导思想是社会人性观。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
人力资源管理理论的发展有三个历史阶段。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
发展中国家在公共人事制度所面临的问题有( )。
A :
做官重于任事
B :
人情恩惠重于人事法治
C :
身份观念重于职位观念
D :
公务人员素质不能适应国家发展的要求
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
国外公共部门人力资源管理的模式有( )。
A :
他们对现行的人才管理体系进行了革新
B :
平衡工作与家庭的关系
C :
设计灵活的留住人才的方式
D :
修订工资报酬
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试3
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和是指( )。
A :
公共部门人力资源生态环境
B :
外部生态环境
C :
内部生态环境
D :
生态环境
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有( )。
A :
逐步缩小地区经济差距
B :
改善育人环境，着重培养高层次人力资源
C :
优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才
D :
创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资源生态环境包括( )。
A :
客观生态环境
B :
外部生态环境
C :
内部生态环境
D :
主观生态环境
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试4
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指( )。
A :
公共部门人力资本
B :
公共部门人力资源
C :
公共部门人力资本生态环境
D :
公共部门人力资源管理
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资本具有收入与贡献的对等性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资本产权的性质有( )。
A :
产权交易的非最优性
B :
产权收益的递增性
C :
产权的强外部性
D :
产权的相对残缺性
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资本的特征有( )。
A :
公共部门人力资本具有社会延展性
B :
公共部门人力资本具有成本差异性
C :
公共部门人力资本具有绩效测定的困难性
D :
公共部门人力资本具有市场交易不充分性
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试5
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析，预测的基础上，为确保组织对人力资源数量，质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程是指( )。
A :
公共部门人力资源规划
B :
公共部门人力资源
C :
公共部门人力资本生态环境
D :
公共部门人力资源管理
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测；一定时期内社会人力资源的总体供给预测；分析组织人力资源供求关系的平衡状况。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
确立目标包括定量的目标和定性的目标。如员工数量，年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本等。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源规划的程序包括( )。
A :
确立方案
B :
收集信息
C :
进行供给和需求预测
D :
制定并实施规划
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资源规划的作用主要表现在( )。
A :
维持政治稳定
B :
促进行政发展
C :
提高人力资本使用效率
D :
实现人力管理技术科学化
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试6
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指( )。
A :
公共部门人力资源供给预测
B :
公共部门人力资源
C :
公共部门人力资本生态环境
D :
公共部门人力资源管理
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
德尔菲法调查的返回率不低于50%。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
定量预测法包括( )。
A :
德尔菲法
B :
自上而下预测法
C :
回归分析法
D :
比率分析法
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
德尔菲法的主要步骤是( )。
A :
提出要求，明确预测目标
B :
提出预测问题
C :
修改预测
D :
再次进行预测，请专家提出他们最后的意见及根据
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试7
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指( )。
A :
人力资本流通
B :
人力资本流动
C :
人力资本管理
D :
人力资本组织
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
调任是指公务员因工作需要和其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
人力资源流动的内在动因有( )。
A :
物质生活环境的需求
B :
经济条件的需求
C :
社会关系的需求
D :
发展的需求
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
人力资源流动的外在动因有( )。
A :
生产力发展的要求
B :
公共部门改革的要求
C :
法律法规的要求
D :
社会关系的要求
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试8
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
下面哪一项不是人力资源市场的功能( )。
A :
调配功能
B :
信息储存和反馈功能
C :
激励功能
D :
管理功能
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
劳动者是人力资本的当然所有者，享有人力资本的收益权、转移处置权。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题，主要对策体现( )。
A :
明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B :
完善市场法规和社会保障制度
C :
改革户籍制度
D :
破除官本位观念
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在( )。
A :
人力资源的市场主体地位未完全确立
B :
市场法规和社会保障制度不健全
C :
户籍制度改革滞后
D :
官本位思想的影响
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试9
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具，是组织中一项重要的基础性管理工作是指( )。
A :
工作计划
B :
工作分析
C :
工作流程
D :
工作信息
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
工作分析的方法有很多，例如( )。
A :
访谈法
B :
问卷法
C :
直接观察法
D :
工作实践法
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
工作分析的程序有( )。
A :
合理确定工作分析信息的目的
B :
科学确定工作分析的执行者
C :
选择有代表性的工作进行分析
D :
公开工作分析信息
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试10
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级是指( )。
A :
公共部门工作分析
B :
公共部门工作流程
C :
公共部门工作评估
D :
公共部门工作效果
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
工作分析与工作评估之间没有关系。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
分类法是对排序法的改良.是将工作按照( )划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率。
A :
工作信息
B :
工作性质
C :
工作内容
D :
工作职责
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
工作评估的基本方法有( )。
A :
排序法
B :
分类法
C :
因素比较法
D :
点数法
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试11
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
A :
公共部门人才评价
B :
公共部门人才测评
C :
公共部门人才评估
D :
公共部门人力测评
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
改错题不属于笔试试题命题的类型。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人才笔试具有以下主要特点包括( )。
A :
经济高效
B :
测评面窄
C :
误差易控
D :
督导力强
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
人才测评的内容主要有( )。
A :
能力因素
B :
动机因素
C :
社会因素
D :
个人风格因素
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试12
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
结构化面试的评分主要有：题目评分法、内容评分法和( )。
A :
方案评分法
B :
计划评分法
C :
反馈评分法
D :
结构评分法
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
评价中心主要通过情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量，从而可以在静动态环境中提供多方面有价值的评价资料和信息。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
结构化面试试题一般由( )部分组成。
A :
试题陈述
B :
出题思路
C :
评价标准
D :
测评要素
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
结构化面试的题型有( )。
A :
智能性试题
B :
行为性试题
C :
意愿性试题
D :
描述性试题
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试13
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A :
公共部门人力资源管理
B :
公共部门人力资源招聘
C :
公共部门人力资源获取
D :
公共部门人力资源录用
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
人力资源获取工作的质量不影响人事管理费用。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括( )。
A :
制定招募计划
B :
确定招募途径
C :
发布招募信息
D :
收集求职者信息
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资源招募与选录的原则有( )。
A :
能岗匹配原则
B :
因事择人原则
C :
德才兼备原则
D :
信息保密原则
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试14
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。
A :
内部招聘
B :
广告招聘
C :
外部招聘
D :
校园招聘
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
外部招聘包括( )。
A :
应聘者自荐
B :
猎头公司
C :
就业机构
D :
校园招聘
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
内部招聘包括( )。
A :
发布广告
B :
推荐法
C :
校园招聘
D :
档案法
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试15
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A :
公共部门人力资源培训与开发
B :
公共部门人力资源管理
C :
公共部门人才测评
D :
公共部门人力资源使用
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
有效沟通是增强培训效果的重要手段。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
一般意义上，培训是指通过长期的，以掌握某些专门的知识和技巧为目的的指导活动，使成员具有完成某项工作所具备的技能，并要求成员能够较快地将此技能运用于工作之中，使组织受益。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源开发与培训的作用有( )。
A :
公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
B :
随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C :
第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶
D :
第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资源培训的方法包括( )。
A :
管理游戏法
B :
研讨室培训法
C :
案例分析培训法
D :
合作研究培训法
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试16
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
“要想真正选好人，用好人就必须做到知人与识人，有知人之明，方能用人之才；用人之才，方能人尽其才；人尽其才，方能事业兴旺。”体现的是( )的中国传统用人艺术。
A :
用人不疑，疑人不用
B :
知人善任，唯才是举
C :
礼法并重，德治仁政
D :
赏罚分明，恩威并施
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
严于律己，率先垂范，不论是过去还是现在，都是领导干部应具有的品质，领导者只有管好自己，才能树立威信，才能管好别人。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力使用的原则包括( )。
A :
用其所长、用其所愿、用当其时
B :
以人为本、以能为本
C :
德才兼备、注重实绩
D :
优化资源、合理配置
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
中国传统的用人艺术主要体现( )。
A :
用人不疑，疑人不用
B :
知人善任，唯才是举
C :
礼法并重，德治仁政
D :
赏罚分明，恩威并施
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试17
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。
A :
选任制
B :
选择制
C :
选举制
D :
委任制
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员想在哪里兼职不用经有关机关批准，自己决定就可以。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
选任制通常实行任期制，它不利于及时淘汰不称职的公务员。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员的任职要具备的三个前提条件是( )。
A :
有编制
B :
有职数
C :
有相应的职位空缺
D :
有合适的工资
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
选任制的形式有( )。
A :
直接选举
B :
间接选举
C :
公开选举
D :
匿名选举
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试18
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是指当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。
A :
物质激励
B :
精神激励
C :
正向激励
D :
负向激励
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
人力激励对提高组织的绩效水平影响不大。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
人力激励可以调动员工的积极性、创造性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
从激励产生的原因的角度，可以将激励划分为( )。
A :
外在激励
B :
内在激励
C :
外附激励
D :
内滋激励
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
从激励作用方向的角度，可以将激励划分为( )。
A :
外在激励
B :
内在激励
C :
外附激励
D :
内滋激励
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试19
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
需要层次理论的代表人物是( )。
A :
西格蒙德・弗洛依德
B :
亚伯拉罕·马斯洛
C :
彼得·德鲁克
D :
马克思·韦伯
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
人可以先满足高层次的需要。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素，这类因素的改善，可以给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
双因素理论包括( )。
A :
成长因素
B :
激励因素
C :
保健因素
D :
心理因素
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
需要层次理论包括( )。
A :
生理需要
B :
安全需要
C :
社交需要
D :
尊重需要
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试20
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
A :
公共部门管理
B :
公共部门考核
C :
公共部门绩效评估
D :
公共部门效果评价
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
不同等级的公务员可以一起考核。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
绩效评估有两个要素，分别为工作数量和工作质量。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
完整的绩效评估过程包括( )。
A :
事前沟通
B :
制定考核标准
C :
实施考核
D :
考核结果的分析、评定和反馈、控制
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
绩效评估的程序包括( )。
A :
制定绩效计划
B :
进行持续沟通
C :
实施绩效评价
D :
提供绩效反馈
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试21
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
以下哪项不是公共部门员工福利的内容( )。
A :
福利补贴
B :
探亲与休假
C :
福利设施
D :
基本工资
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
从各国的情况来看，公务员薪酬制度的确立方式主要有三种形式：法律方式、行政方式、共同协调方式。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公务员薪酬一般低于社会平均工资。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员薪酬制度遵循以下原则( )。
A :
公平原则
B :
依法分配原则
C :
平等原则
D :
平衡比较机制原则
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
薪酬主要由( )两大部分构成。
A :
客观薪酬
B :
主观薪酬
C :
直接薪酬
D :
间接薪酬
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试22
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
以下哪项不是我国工资制度面临的问题( )。
A :
公务员工资结构不够合理
B :
公务员工资总体水平偏高，难以体现公平原则
C :
工资调整不及时、增长机制不完善
D :
津贴制度不完善，补充功能难发挥作用
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
我国公务员目前工资制度和福利制度良好没有问题。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
我国现行的公务员福利制度，社会属性体现得较多，劳动属性和分配属性体现较少。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员福利制度面临的问题是( )。
A :
福利项目设置不合理，制度老化
B :
福利待遇差距大，标准悬殊
C :
福利形式过于社会化
D :
福利资金提取和使用混乱，“小金库”盛行，滥发补贴和实物的现象突出，缺乏有效监督
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公务员工资制度改革的政策建议包括( )。
A :
改革传统的工资结构
B :
建立合理的公务员工资标准
C :
创建规范的公务员工资增长机制
D :
增加公务员的福利
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
随堂测试23
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
( )是指各监控主体对监控对象的行为及活动进行监督，控制的过程。
A :
监控
B :
监管
C :
约束
D :
管控
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
约束与监控是相辅相成的，其关系可以概括为：对公共部门人员的公职行为进行控制，再辅以对行为结果进行奖惩规定，来限制约束他们的行为，以便达到组织的目标。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面，即内部监控约束和外部监控约束。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
三、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是( )。
A :
确立新的监控理念
B :
完善加固监控制度
C :
健全规范监控约束机制
D :
加强网络舆论监督
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
2、
我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在( )。
A :
从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障
B :
将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效
C :
制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理
D :
在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
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