u******* 购买了资源 请结合工作和生活，谈谈哪些方法可以培育团队成员之间的融洽关系（不少于3点，200字，可举例说明）？12分钟前
u******* 购买了资源案例：赵总想通过让团队成员轮流主持团队会议的方式来培养团队成员的能力。他知道小徐对这个想法不太支持，因为小徐在有机会这样做的时候没有主动去做。凭经验赵总认为，小徐能够让团队恪守议事日程，具备了主持会议的基本技能。赵总断定小徐有较高的能力和较低的情愿程度。赵总找到小徐，向他说明了这项工作的目的，并征询他的意见，希望得到他的支持，最终小徐接受了他的想法。在后来的会议上，小徐采用了在每个议题结束后做总结的方式，并对每个会议进行计划和审查。赵总给予小徐很高的支持。对于小包，赵总则需要使用不同的领导方式。小包为人非常热情，但是赵总从她杂乱无章的谈话中，就能知道让她主持任何会议都可能是一场灾难。赵总觉得他需要用委婉的方式让小包对自己的谈话方式作出改进。在与小包的谈话中，赵总指出，他希望小包在会议上发言时能把她的论点集中起来，突出重点，逻辑层次清晰，这样更有利于听众获取信息，也可以让会议达到更好的效果。小包听取了赵总的建议，很快取得了进步，赵总表扬小包对工作积极负责，并与小包达成了她第一次主持会议的协议。根据以上案例，请回答：（1）赵总为什么要对小徐和小包采用不同的领导方式？（2）领导方式有哪些种类？赵总对小徐和小包分别采用了哪一种领导方式？32分钟前
u******* 购买了资源 如何营造信任的氛围？（本题需展开论述）43分钟前
u******* 下载了资源 江苏开放大学时尚品牌文化实训作业1小时前
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u******* 购买了资源 如果你是小张，你会如何规划自己当天的时间管理？2小时前
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u******* 购买了资源 根据课程所学的时间管理相关知识点，你觉得小张在时间管理上存在哪些问题呢？2小时前