一、单选题 （共3题，共18分）
得分：18分
1、
绩效信息主要来源于关键事件、文档记录和（ ）。
A :
第一方意见
B :
第三方意见
C :
主观意见
D :
客观意见
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
2、
（ ）是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价，对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。
A :
360度绩效考核
B :
标杆管理
C :
目标管理
D :
关键绩效指标
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
3、
（ ）是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试，以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。
A :
公文筐测试
B :
笔试
C :
行政能力测试
D :
写作测试
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
二、多选题 （共3题，共24分）
得分：24分
1、
公共部门，特别是党政机关和公务员的绩效考核结果，主要用于（ ）。
A :
评选优秀
B :
职位调整
C :
职务晋升
D :
绩效工资的发放
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B C D
2、
绩效项目通常包括（ ）项目。
A :
工作效果
B :
工作业绩
C :
工作能力
D :
工作态度
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： B C D
3、
绩效管理的主体包括组织的（ ）。
A :
高层管理者
B :
中层管理者
C :
员工
D :
人力资源管理部门
得分：8分
本题分值：8分
回答正确
您的答案： A B C D
三、判断题 （共3题，共18分）
得分：18分
1、
行为观察量表法是指在考核中对各个考核项目给定一系列有关的有效行为，绩效考核主体通过评判考核对象出现各种行为的频率对量表绩效进行评价。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
2、
有效的人力资源招募能够为公共部门不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置，为公共部门的发展提供人力资源上的保障。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： A
3、
绩效管理是指组织或员工在达成某组织目标或工作目标时的一系列行为及其所取得的效果。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
本题分值：6分
回答正确
您的答案： B
四、填空题 （共4题，共20分）
1、
标杆管理分类，根据标杆选择的不同，标杆管理可以分为四类，即内部标杆管理、、职能标杆管理和流程标杆管理。
待批阅
1）、
本题分值：5分
您的答案： 竞争标杆管理
2、
是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度，从而有助于实现组织目标的员工而开展的一系列活动。
待批阅
1）、
本题分值：5分
您的答案： 人力资源招募
3、
是组织根据总体发展战略规划，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找与获取合适的人员来填补这些空缺职位的过程。
待批阅
1）、
本题分值：5分
您的答案： 人力资源招聘
4、
也称光环效应，是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此优点推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。
待批阅
1）、
本题分值：5分
您的答案： 晕轮效应
五、问答题 （共1题，共8分）
待批阅
1、
评价中心项目有哪些？
本题分值：8分
您的答案： 1.分内工作。2.无主持的群体讨论。3.管理游戏。4.公文筐测试。5.面谈模拟。6.即席演讲。
教师评价：
六、论述题 （共1题，共12分）
待批阅
1、
试述公共部门人力资源招募遵循哪些原则？
本题分值：12分
您的答案： 1.公平竞争原则 公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。 2.能岗匹配原则 能岗匹配是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。 3.因事择人原则 因事择人原则要求以公共部门的战略规划和人力资源规划为标准，根据职位的空缺状况和工作说明书进行招募。 4.德才兼备原则 公共部门的运作以公共权力为基础，提供公共产品和公共服务，并以公共利益的增长为终极目标。因此，公职人员履行职能具有明显的强制性，影响面广，波及效应大，相对于私营部门人才招募的标准，公共部门对公职人员的素质要求更加全面。 5.信息公开原则 信息公开原则要求公共部门在招募过程中，将所有与招募相关的信息向求职者和社会公布。信息公开原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。 6.合法原则 合法原则要求公共部门的招募工作必须遵守国家的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》等。
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