1.管理心理学与组织行为学的区别有?
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
形成背景不同
B.
理论基础不同
C.
研究侧重点不同
D.
名称不同
正确答案: A B C
答案解释:
2.下列哪些选项属于权力性影响力因素？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
品格
B.
职位
C.
学识
D.
资历
正确答案: B D
答案解释:
3.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
写信宣泄
B.
倾听抱怨
C.
鼓励引导员工
D.
忍受某些行为
正确答案: B C D
答案解释:
4.以下（ ）因素存在于信息沟通的过程中。
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
干扰
B.
编码
C.
反馈
D.
译码
正确答案: A B C D
答案解释:
5.管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
现代管理心理学
B.
行为管理心理学
C.
工业心理学
D.
古典管理心理学
正确答案: A B D
答案解释:
6.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
情感
B.
目标
C.
经济条件
D.
行为准则
正确答案: A B D
答案解释:
7.属于我国管理心理学存在问题的以下是 （ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
理论学院化
B.
理论西方化
C.
发展滞后化
D.
理论化
正确答案: A B C
答案解释:
8.组织设计应遵循的基本原则有 ：
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
效率效益原则
B.
统一指挥原则
C.
任务目标原则
D.
分工协作原则
正确答案: A B C D
答案解释:
9.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
包容的需求
B.
经济的需求
C.
感情的需求
D.
支配的需求
正确答案: A C D
答案解释:
10.工作压力会影响
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
工作绩效
B.
心理健康
C.
工作条件
D.
身体健康
正确答案: A B D
答案解释:
11.心理测验必须具备的几个技术指标是
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
效度
B.
标准化
C.
常模
D.
信度
正确答案: A B C D
答案解释:
12.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
定向
B.
认同
C.
公平
D.
公开
正确答案: B C D
答案解释:
13.霍桑实验主要包括哪几个阶段？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
访谈实验
B.
福利实验
C.
照明实验
D.
群体实验
正确答案: A B C D
答案解释:
14.工作满意员工具有的行为表现是
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
缺勤率低
B.
劳动效率高
C.
流动率低
D.
遵纪守法
正确答案: A B C D
答案解释:
15.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
团队化
B.
经济全球化
C.
理论化
D.
信息技术与知识经济
正确答案: A B D
答案解释:
16.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
努力
B.
任务难度
C.
运气（或机遇）
D.
能力
正确答案: A B C D
答案解释:
17.态度改变的理论主要有
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
人本主义理论
B.
认知失调理论
C.
参与改变理论
D.
认知平衡理论
正确答案: B C D
答案解释:
18.人际交往的其他技巧
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
合理把握距离
B.
学会寻找话题
C.
自我暴露
D.
学会察言观色
正确答案: A B C D
答案解释:
19.激励对于组织管理而言，其作用包括
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
保持组织人员的稳定性
B.
鼓励先进，鞭策后进
C.
挖掘员工的内在潜力
D.
使个人与组织协调一致
正确答案: A B C D
答案解释:
20.下列哪些选项不属于权力性影响力因素？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
资历
B.
品格
C.
才能
D.
学识
正确答案: B C D
答案解释:
21.人际关系的发展阶段有
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
觉察相识
B.
表面接触
C.
亲密互惠
D.
稳固相容
正确答案: A B C D
答案解释:
22.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
较高的工资水平
B.
良好的人际关系
C.
同工作绩效挂钩的奖金
D.
富有挑战性的工作
正确答案: C D
答案解释:
23.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
测验式问卷
B.
选择式问卷
C.
是非式问卷
D.
等级排列式问卷
正确答案: B C D
答案解释:
24.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
理论实验
B.
实验室实验
C.
现场实验
D.
实践实验
正确答案: B C
答案解释:
25.人员培训通常选用的形式有（ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
案例研讨法
B.
角色扮演法
C.
讲授法
D.
互动小组法
正确答案: A B C D
答案解释:
26.管理心理学的研究方法有?
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
访谈法
B.
观察法
C.
问卷法
D.
实验法
正确答案: A B C D
答案解释:
27.谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
B.
事先拟好提纲
C.
必须善于使用摄像仪器
D.
注意把握内容与方向
正确答案: A B D
答案解释:
28.印象管理可以通过以下哪些方式实现？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
由衷地赞美他人的优点
B.
留下良好的第一印象
C.
相互支持
D.
角色置换
正确答案: A B C D
答案解释:
29.人员甄选的常用方法包括以下
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
面试
B.
知识考试
C.
心理测验
D.
情景模拟
正确答案: A B C D
答案解释:
30.勒温将领导作风区分为
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
放任型领导作风
B.
民主型领导作风
C.
专制型领导作风
D.
协商型领导作风
正确答案: A B C
答案解释:
31.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
社会观
B.
人生观
C.
价值观
D.
自然观
正确答案: A B C D
答案解释:
32.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
目标设置理论
B.
期望理论
C.
需求层次理论
D.
公平理论
正确答案: A B D
答案解释:
33.领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
身体心理
B.
道德法律
C.
政治思想
D.
科学文化
正确答案: A B C D
答案解释:
34.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
动态适应原理
B.
互补合力原理
C.
投资增殖原理
D.
激励强化原理
正确答案: A B C D
答案解释:
35.阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
关系需要
B.
物质需要
C.
成长需要
D.
生存需要
正确答案: A C D
答案解释:
36.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
工作结构
B.
个性结构
C.
上下级关系
D.
职位权力
正确答案: A C D
答案解释:
37. 领导班子的结构包括：
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
个性结构
B.
智能结构
C.
年龄结构
D.
专业结构
正确答案: A B C D
答案解释:
38.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
完备的管理制度
B.
富有挑战性的工作
C.
良好的人际关系
D.
较高的工资水平
正确答案: A C D
答案解释:
39.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
敏感
B.
内倾性
C.
活泼
D.
好动
正确答案: A C D
答案解释:
40.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？
多选题 (2.5 分) 2.5分
A.
E零×V高＝M中
B.
E低×V低＝M低
C.
E高×V零＝M中
D.
E中×V中＝M中
正确答案: B D
答案解释:
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