一、单项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（B ）的方针。
A. 集中就业
B. 分散就业
C. 集中就业与分散就业相结合
D. 国家安排就业
2. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）。
A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 职业安全卫生行政管理部门
D. 企业工会
3. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A ）。
A. 4年
B. 3年
C. 2年
D. 1年
4. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）。
A. 中秋节
B. 元旦
C. 国际劳动节
D. 解放军建军节
5. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
6. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级
B. 第三级
C. 第三级
D. 第五级
7. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。
A. 2人
B. 3人
C. 4人
D. 5人
8. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。
A. 工会成员担任
B. 企业代表担任
C. 职工代表担任
D. 工会成员或者双方推举的人员担任
9. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
10. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A. 3人以上
B. 5人或者以上
C. 10人以上
D. 30人或者以上
二、多项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ）。
A. 劳动法有特定的调整对象
B. 劳动法有特定的主体
C. 劳动法有独立的内容体系
D. 劳动法有特定的调整方法
2. 我国目前职业培训的种类主要有（ ）。
A. 学校教育和培训
B. 职业培训机构的培训
C. 劳动预备制度培训
D. 学徒培训
3. 我国工会组织的法律地位表现在（ ）。
A. 合法性
B. 独立性
C. 代表性
D. 具有法人资格
4. 有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。
A. 人民法院
B. 人民法院
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
5. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了
包括（ ）
A. 劳动者依法享受带薪年休假
B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间
6. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。
A. 一揽子合同
B. 一揽子合同
C. 自由合同
D. 强制合同
7. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。
A. 短期劳动合同
B. 短期劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
8. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（ ）。
A. 立案
B.调查
C. 处理
D. 回访
9. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）。
A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
D. 劳动就业必须是出自公民的自愿
10. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ）。
A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
B. 对就业困难人员实施就业援助
C. 办理就业登记、失业登记等事务
D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
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