国开电大桥梁工程(本)第五章章节测验答案

题目1:加劲梁的主要功能是提供桥面和防止桥面发生过大的挠曲变形和扭曲变形,它直接承担竖向活载,也是悬索桥承受风荷载和其他横向水平荷载的主要构件。(  对)

题目2:悬索桥按主缆的锚固形式分类:地锚式和自锚式。( 对)
题目3:独塔双跨式斜拉桥的主孔跨度较大,一般适用于跨越较大的河流、河口和海峡。( 错   )
题目4:为了使斜拉桥的主跨结构刚度不受边跨主梁挠曲的影响往往在边跨拉索的锚固点设置联杆与下部支墩相连,这样索力的垂直分力所产生的拉力可直接由支墩承受,减小了边跨主梁的挠曲从而大大提高了主跨的刚度。这种为了提高结构的整体刚度而设置的中间支墩称为辅助墩。(对 )
题目5:在主跨跨径相同的情况下,索塔高度低,拉索的水平倾角就小,则拉索的垂直分力对主梁的支承作用就小,还会增加施工难度。( 错 )
“题目6:实腹式拱桥通常选用(悬链线  )作为拱轴线。
: 圆弧线
; 悬链线
; 二次抛物线
; 四次抛物线”
“题目7:当不受使用条件限制时,从设计和方便施工两方面考虑,多孔拱桥宜采用 (等跨同型方案  )。
: 等跨不同型方案
; 不等跨不同型方案
; 等跨同型方案
; 不同型大跨径方案”
“题目8:拱轴线的形状与拱轴系数m的关系是 (  拱轴线的形状随m取值的增大而抬高  )
: 拱轴线的形状与拱轴系数无关
; 随m取值的增大而降低
; 随m取值的减小而抬高
; 拱轴线的形状随m取值的增大而抬高  ”
“题目9:拱式桥的主拱圈属于( 以承压为主的偏心受压构件  )。
: 以承压为主的偏心受压构件
; 中心承压构件
; 受扭构件
; 受弯构件   ”
“题目10:_______是三次超静定结构,可采用结构力学中的“力法”进行求解。(  无铰拱 )
: 单铰拱
; 无铰拱
; 三铰拱
; 两铰拱”
“题目11:根据________划分:圆弧拱桥、抛物线拱桥、悬链线拱桥、折线拱和异形拱。(  主拱圈拱轴线的形式 )
: 拱上建筑
; 结构受力图示
; 行车道位置
; 主拱圈拱轴线的形式”
“题目12:圆弧拱的特点为(  拱轴线与恒载压力线偏离较大,施工方便 )
: 拱轴线与恒载压力线比较吻合,施工不方便
; 拱轴线与恒载压力线偏离较大,施工不方便
; 拱轴线与恒载压力线偏离较大,施工方便
; 拱轴线与恒载压力线比较吻合,施工方便”
“题目13:下列拱桥中,活载横向分布趋于均匀的是(     箱形拱  )
: 双曲拱
; 肋拱
; 桁架拱
; 箱形拱”
“题目14:______主要用于石拱桥、混凝土预制块拱桥。(有支架施工 )
: 悬臂施工法
; 转体施工法
; 悬臂施工法
; 有支架施工”
“题目15:当跨径、荷载和拱上建筑等情况相同时,f/L=1/3的拱桥和f/L=1/8的拱桥相比,前者的水平推力比后者______。( 小 )
: 大
; 无法判断
; 小
; 相同”
“题目16:绝大多数缆索承重体系桥梁的结构体系主要分为_______部分。( 在竖向和水平向嵌固缆索系统的锚固体; 支承加劲梁的缆索系统; 支撑缆索系统的索塔; 包括桥面结构在内的加劲梁 ”  )
: 在竖向和水平向嵌固缆索系统的锚固体
; 支承加劲梁的缆索系统
; 支撑缆索系统的索塔
; 包括桥面结构在内的加劲梁 ”
“题目17:缆索承重体系桥梁根据缆索的布置形式,可以分为______。(  悬索桥; 斜拉桥; 悬索-斜拉混合体系桥; 索网体系桥” )
: 悬索桥
; 斜拉桥
; 悬索-斜拉混合体系桥
; 索网体系桥”
“题目18:按主梁所用材料,斜拉桥又分为______。(  混凝土斜拉桥; 结合梁斜拉桥; 钢斜拉桥; 混合梁斜拉桥”  )
: 混凝土斜拉桥
; 结合梁斜拉桥
; 钢斜拉桥
; 混合梁斜拉桥”
“题目19:根据斜索在主梁上的间距,斜拉桥有______和______之分。(密索; 稀索”   )
: 辐射型
; 密索
; 竖琴型
; 稀索”

资源下载
下载价格2
点点赞赏,手留余香 给TA打赏
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录