电大现代货币金融学说形考任务二第五章测验题答案

一、单选题(每小题4分,共5道题,共20分)

题目1
新凯恩斯主义学派以(A)弥补原凯恩斯主义的缺陷。
选择一项:
A. 从微观角度说明宏观经济政策
B. 从宏观角度说明微观主体行为
C. 从宏观角度解释宏观经济政策
D. 从微观角度解释微观主体行为
题目2
新凯恩斯主义学派认为在不完全的信贷市场上,可以利用(C)作为检测机制。
选择一项:
A. 利率的激励效应
B. 利率的选择效应
C. 利率的反向选择效应
D. 利率的正向选择效应
题目3
按效率工资论,下列正确的是(A)。
选择一项:
A. 工资增加对平均效率的影响是递减的
B. 提高工资水平,不一定会提高平均效率
C. 工资水平只要不为零,总能雇佣到一定数量的工人
D. 降低工资水平,不一定会降低平均效率
题目4
不完全信息的信贷市场通常是在(B )的作用下达到均衡。
选择一项:
A. 政府干预
B. 利率和配给
C. 利率和政府干预
D. 利率
题目5
关于失业滞后论,下列正确的是(B)。
选择一项:
A. 当经济中没有货币冲击时,经济会回归到固有的均衡就业水平
B. 当企业追求利润最大化的经济行为下,市场会出现非自愿失业
C. 强调企业在就业中的力量
D. 当失业存在,企业会用低工资失业工人来替代高工资就业工人
二、多选题(每小题4分,共5道题,共20分)
题目6
解释工资粘性的是(BDE)。
选择一项或多项:
A. 交错价格调整论
B. 效率工资论
C. 菜单成本说
D. 合同的交错签订
E. 集体谈判理论
题目7
解释价格粘性的是(AC)。
选择一项或多项:
A. 交错价格调整论
B. 集体谈判理论
C. 菜单成本说
D. 效率工资论
E. 合同的交错签订
题目8
按交错合同论,下列正确的是(BD )。
选择一项或多项:
A. 中央银行调整货币量时所有工人的工资都要调整
B. 一个社会中所有的劳动合同交错签订
C. 中央银行调整货币量会影响所有的实际工资
D. 交错合同使货币非中性
E. 一个社会中所有的定货合同交错签订
题目9
按新凯恩斯学派利率理论,下列正确的是(DE)。
选择一项或多项:
A. 当资金需求大于供给时,市场利率低于银行最优利率
B. 造成资源配置失调
C. 当资金需求大于供给时,市场利率等于银行最优利率
D. 当资金需求大于供给时,市场利率高于银行最优利率
E. 理性的银行一定按市场利率贷款
题目10:关于新凯恩斯主义的信贷政策主张,下列正确的是(政府应该干预信贷市场,以实现市 场效率最优政府可以提
供小额信贷补贴,以降低市场利率,在政府担保的情况下,市场利率变为无风险利率)
选择一项或多项:
A. 政府可以提供小额信贷补贴,以降低市场利率
B. 政府不应干涉信贷市场,而是通过信贷配给达到市场均衡
C. 在政府担保的情况下,市场利率变为无风险利率
D. 在政府担保的情况下,市场利率变为无风险利率
E. 政府应该干预信贷市场,以实现市场效率最优
三、判断题(每小题4分,共5道题,共20分)
题目11
新凯恩斯主义经济学派的主要贡献在于力图为原凯恩斯主义的宏观经济政策补充宏观理论基础。(错)
选择一项:


题目12
银行最优利率就是信贷市场出清时的均衡利率。(错)
选择一项:


题目13
信贷市场出现配给,是国家干预的产物。(错)
选择一项:


题目14
按新凯恩斯主义学派的观点,中央银行货币政策的重心不应唯一定位在利率指标上。( 对)
选择一项:


题目15
新凯恩斯学派认为当实际就业率偏离均衡就业率时,市场机制不会驱动就业率再回到均衡就业时的水平。(对 )
选择一项:

资源下载
下载价格2
点点赞赏,手留余香 给TA打赏
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录