四川电大5107428 人力资源管理师知识讲座202203任务三_0001

一、单项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 不属于人力资源开发目标的特性： ( D )
A. 整体性
B. 多元性
C. 层次性
D. 针对性
2. 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( A )
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
3. 企业若要进行全员培训，应采用（ A ）
A. 在岗培训
B. 岗前培训
C. 脱产培训
D. 轮岗培训
4. 了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人员的感受的方式是（ A ）
A. 参与
B. 提问
C. 问卷
D. 观察
5. 企业对新录用的员工进行的培训叫做( D )
A. 资格培训
B. 脱岗培训
C. 脱产培训
D. 入职培训
6. 属于企业的基本活动的是（ A ）
A. 售后服务
B. 采购管理
C. 企业基础设施建设
D. 技术开发
7. 人事管理理论把组织的员工作为一个( A )来看待
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
8. 不符合人本管理思想的是( A )
A. 约束人
B. 完善人
C. 开发人
D. 发展人
9. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ B ）
A. 劳动简单化
B. 劳动专业化
C. 劳动连续化
D. 劳动个性化
10. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ D ）
A. 人员流动更容易
B. 组织形象更好
C. 员工更满意
D. 生产率提高与竞争力增加
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 绩效考核和绩效管理是一回事 （A）
A. 错误
B. 正确
2. 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作 （B）
A. 错误
B. 正确
3. 工作分析的结果是职务说明书 （B）
A. 错误
B. 正确
4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门 （A）
A. 错误
B. 正确
5. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆 （A）
A. 错误
B. 正确
6. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分 （B）
A. 错误
B. 正确
7. 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级 （B）
A. 错误
B. 正确
8. 招聘的首要环节是制定计划 （A）
A. 错误
B. 正确
9. “自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设 （B）
A. 错误
B. 正确
10. “因人设岗”是设置岗位的基本原则 （A）
A. 错误
B. 正确

AI创作