四川电大5107428 人力资源管理师知识讲座202203任务二_0001

一、单项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 在管理内容上，现代人力资源管理（ A ）
A. 以企业为中心
B. 以事为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
2. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( A )的研究
A. 人际关系
B. 工作行为
C. 工作方式
D. 行为科学
3. 人力资源开发的最高目标是 （ A ）
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
4. 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ D ）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A. 10年
B. 5年
C. 15年
D. 20年
5. 以下不具有法律效力的是（ D ）
A. 行政解释
B. 立法解释
C. 司法解释
D. 任意解释
6. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ B ）
A. 提高学历，增加效益
B. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
7. 不符合人本管理思想的是( A )
A. 约束人
B. 完善人
C. 开发人
D. 发展人
8. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ A ）
A. 生产与效益部门
B. 事务性机构
C. 服务性机构
D. 非生产效益部门
9. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ D ）
A. 因事择人原则
B. 民主集中制原则
C. 德才兼备原则
D. 用人所长原则
10. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ D ）
A. 人员流动更容易
B. 组织形象更好
C. 员工更满意
D. 生产率提高与竞争力增加
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 （B）
A. 错误
B. 正确
2. 员工薪酬就是指发给员工的工资 （A）
A. 错误
B. 正确
3. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门 （A）
A. 错误
B. 正确
4. 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作 （B）
A. 错误
B. 正确
5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评 （A）
A. 错误
B. 正确
6. 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体 （B）
A. 错误
B. 正确
7. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 （A）
A. 错误
B. 正确
8. 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段 （B）
A. 错误
B. 正确
9. 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪 （B）
A. 错误
B. 正确
10. 报酬管理是组织对员工的薪水，津贴，奖金和付出的福利，股票期权的管理 （A）
A. 错误
B. 正确

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