四川电大5107428 人力资源管理师知识讲座202203任务一_0001

一、单项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 劳动争议仲裁的原则不包括( A )
A. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
B. 裁决应先行调解
C. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
2. 目标管理法的步骤是( A )
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
3. 人力资源开发的最高目标是 （ A ）
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
4. 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( A )
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
5. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( A )的研究
A. 人际关系
B. 工作行为
C. 工作方式
D. 行为科学
6. 以下不具有法律效力的是（ D ）
A. 行政解释
B. 立法解释
C. 司法解释
D. 任意解释
7. 不属于人力资源管理开发的手段是（ A ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
8. 我国劳动法规定的劳动年龄是（ C ）
A. 14周岁
B. 20周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
9. 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ A ）
A. 参与模型
B. 费德勒的权变模型
C. 领导情境理论
D. 路径—目标理论
10. 不属于人力资源开发目标的特性： ( D )
A. 整体性
B. 多元性
C. 层次性
D. 针对性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 工作分析的结果是职务说明书 （B）
A. 错误
B. 正确
2. 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论” （A）
A. 错误
B. 正确
3. 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 （B）
A. 错误
B. 正确
4. “终身学习”已不是一种义务或特权，更是个人生存和发展的需要 （B）
A. 错误
B. 正确
5. 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评 （B）
A. 错误
B. 正确
6. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制 （A）
A. 错误
B. 正确
7. 人力资源的有效沟通是保证组织成员和谐的最重要的途径 （B）
A. 错误
B. 正确
8. 绩效考核和绩效管理是一回事 （A）
A. 错误
B. 正确
9. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题 （B）
A. 错误
B. 正确
10. 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效 （B）
A. 错误
B. 正确

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