四川电大5107428 人力资源管理师知识讲座202203任务四_0001

一、单项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 在管理内容上，现代人力资源管理（ A ）
A. 以企业为中心
B. 以事为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
2. 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（ B ）
A. 适龄就业人口
B. 待业人口
C. 未成年就业人口
D. 就学人口
3. 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　A 　)
A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 大型企业
4. 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( A )
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
5. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( A )的研究
A. 人际关系
B. 工作行为
C. 工作方式
D. 行为科学
6. 提出X理论与Y理论的是（ A ）
A. 麦格里戈
B. 马斯洛
C. 朱兰
D. 薛恩
7. 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（ A ）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 在岗培训
D. 离岗培训
8. 了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人员的感受的方式是（ A ）
A. 参与
B. 提问
C. 问卷
D. 观察
9. 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ A ）
A. 参与模型
B. 费德勒的权变模型
C. 领导情境理论
D. 路径—目标理论
10. 我国劳动法规定的劳动年龄是（ C ）
A. 14周岁
B. 20周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程 （A）
A. 错误
B. 正确
2. 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作 （B）
A. 错误
B. 正确
3. 激励是通过直接观察可以的到的一个内部心理的过程 （A）
A. 错误
B. 正确
4. 榜样的影响是社会学习理论的核心 （B）
A. 错误
B. 正确
5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评 （A）
A. 错误
B. 正确
6. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程 （B）
A. 错误
B. 正确
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆 （A）
A. 错误
B. 正确
8. 分公司在法律上属于独立法人企业。 （A）
A. 错误
B. 正确
9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因 （A）
A. 错误
B. 正确
10. 工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入 （B）
A. 错误
B. 正确

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