微信小程序形考任务三
张三是侦探，人们会认为他精明；张三改搞文艺，人们就认为他活泼而浪漫；张三去当教师，人们则认为他有学问。这个例子说明了职业的（）特点。
正确答案是：同一性
霍兰德提出职业–人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（）（1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型
正确答案是：（1）（2）（4）（6）（7）（8）
张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）这种。
正确答案是：技术
一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）。
正确答案是：自身的优势
生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性？
正确答案是：发展性
在职业生涯规划的流程中，（）是制定职业生涯规划的关键。
正确答案是：确立目标
情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（）气血类型？
正确答案是：胆汁质
()是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。
正确答案是：性格
假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（）。
正确答案是：不主动介入人际关系的是非
根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（）
正确答案是：（3）（2）（1）
所谓人格特性—-职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（）。
正确答案是：帕森斯
大学生探索职业世界的途径有（）：
正确答案是：以上答案都正确
关于大学生职业准备，表述最准确的是：
正确答案是：大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：
正确答案是：坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是：
正确答案是：以上说法都正确
作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
正确答案是：以上均是
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
正确答案是：职业理想成为借口
大学生就业的主要权益包括以下（）
正确答案是：（1）（4）（5）（6）（7）（8）
先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）
正确答案是：标准程序面试
创业是创建一个()组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求。
正确答案是：经济
按照在决策时的价值追求，职业决策者可以分为
正确答案是：安全型,期望型,综合型,逃避型
大学生面临的生涯发展的阶段与任务
正确答案是：职业选择期,职业稳定器,职业进入期,职业探索期,职业适应期,职业准备期
建立合理的智能结构的原则
正确答案是：创新原则,适应原则,效能原则,目标原则,个性原则
成功的职业素质因素包括（）
正确答案是：个性人格素质,能力素质,品德素质,健康素质
个人简历需要注意的问题（）？
正确答案是：展现自我,精心设计,有的放失,实事求是
创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括（）
正确答案是：方法能力,专业能力,社会能力
创业者要敢于（）。
正确答案是：承担风险,挑战
创业者应有的心理素质主要有（）
正确答案是：合作,坚韧,转化,果断
创业应具备的能力有（）。
正确答案是：公关能力,创新能力
外职业生涯是指从事一种职业时的（）等因素的组合及其变化的过程
正确答案是：工作内容,工资待遇,工作单位,工作职务,工作时间
论述就业陷阱及其应对策略。
答（1）使用廉价劳动e799bee5baa6e4b893e5b19e31333361323566力陷阱。应对措施：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。（2）施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需求，充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。（3）岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。（4）套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。（5）收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求退还相关费用。（6）骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定，或提前声明未经本人允许不得随意使用。（7）传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。（8）非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。（9）虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。（10）人才储备陷阱。应对措施：调整心态。（11）追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。（12）商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。
小王是某大学计算机专业的大四学生，即将面临找工作。他学习成绩中等，编程能力较强，希望能成为一名程序员。但他不了解当前的职业环境，又不知从哪些方面去入手了解。
答1.首先联系自己专业的学长学姐了解他们的就业情况，与就业方向建议2.自己多参加招聘会，看用人单位的需求，来匹配自己的岗位3.搜索就业网址，更好的确定自己的方向
