微信小程序《公共部门人力资源管理》多选题题库及参考答案
第一单元导论
1、组织的资源由(ABCD）和社会资本资源构成。
A.物质设备资源
B.财政资本资源
c.技术能力资源
D.人力资源
2、现代人力资本理论最早由经济学家（AC）提出。
A.西奥多·舒尔茨
B.爱德华·丹尼森
c.加里·贝克尔
D.彼得·德鲁克
3、公共部门人力资源管理的阶段包含（ABC)。
A.员工“入口”管理
B.员工在职管理
c.员工“出口”管理
D.员工培训管理
第二单元公共部门人力资源战略管理
1、与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括（ABCD)等。
A.人口结构
B.法律和政治
C.技术和经济
D.国际和文化
2、在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含(BCD)。
A.问题管理法
B.行业分析法
c.利益相关者回应法
D.解释性方法
3、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自(CD)。
A.人员充足惇
B.技术领先
C.政策支持
D.资源配套
第三单元公共部门的工作分析与职位评价
1、工作分析的方法有很多种，使用较多的有(ABCD)。
A.面谈法
B.问卷法
C.现场观察法
D.工作日志法
2、职位评价的方法一般来讲有（ABCD）或这些方法的综合。
A.排列法
B.分等法
C.评分法
D.因素比较法
3、工作说明书应包含(ABCD)。
A.工作认定惇
B.工作摘要
C.工作关系
D.职责和职权等
第四单元公共部门的职位管理与人员分类管理
1、人员分类制度选择的原则包括(BCD) 。
A.公共利益原则
B.文化原则
c.传统原则
D.组织需求原则
2、职位分类的过程包括(ABCD) 。
A.职位调查﹐
B.职系区分
c.职位评价
D.制定职级规范
3、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为(ABC)。
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.一般职务类
第五单元公共部门人员招募与甄选
1、影响组织人员需求的因素有(ABCD)。
A.整体经济环境
B.社会及政治压力
c.技术的改进
D.组织政策
2、人员的供给分(BC)。
A.直接供给
B.内部供给
C.外部供给
D.间接供给
3、通常所采用的行为模拟方式有（ABD)。
A.文件筐处理
B.分析模拟
c.个性测试
D.面谈模拟
第六单元公共部门员工绩效考核
1、以业绩报告为基础的绩效考核包括（BD)。
A.交替排序法
B.自我报告法
C.配对比较法
D.业绩评定表法
2、平衡计分卡的考核标准为(ACD)。
A.因果关系
B.业务规划
C.绩效驱动器
D.与财务挂钩
3、绩效考核中，(ABCD）均可以担任考核主体。
A.上司
B.自我
C.同事
D.下属
第七单元公共部门员工的职业发展管理
1、个人职业生涯包括(ABCD)。
A.职业生涯意识瞭
B.自我评价
c.实际检验
D.职业发展战略目标
2、施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括(ABCD)。
A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚
3、(ABC）是工作再设计的基本手段和方法。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作流程化
第八单元公共部门人力资源的开发与培训
1、公共部门人力资源培训的类型有(ABCD)。
A.初任培训
B.在职培训
c.晋升培训
D.专门业务培训
2、公共部门人力资源培训的教育机构包括(ABCD)。
A.国家级行政学院﹐
B.各级地方政府的行政学院
C.管理干部学院﹐
D.高等院校
3、公共部门人力资源培训的保障支持环境系统由(ABCD)以及公共部门的支持与合作等方面构成。
A.制度设计与法律保障﹐
B.培训的经费来源和保障
C.培训的组织保障﹐
D.培训者状况
第九单元公共部门人力资源的薪酬设计与管理
1、薪酬的作用体现在（BCD）方面。
A.保障作用
B.补偿作用
c.激励作用
D.调节作用
2、薪酬形式有(AB)，以及在此基础上派生出来的其他形式。
A.计时薪酬制
B.计件薪酬制
C.职务工作制
D.级别工资制
3、(ABCD）决定着员工的内在薪酬。
A.技术多样性﹑
B.任务特性
C.任务的意义
D.自主权和反馈
第十单元公共部门人力资源管理中的福利与保险
1、生育保险的待遇包含(ABCD)。
A.医疗服务﹐
B.生育假期
c.生育津贴﹐
D.新生儿补助
2、养老保险的典型模式有(ABCD)。
A.投保资助型养老保险模式
B.福利型养老保险模式
C.强制“储蓄型”养老保险模式
D.国家统筹养老保险模式
3、实行免费国民医疗保险的国家有(AD)。
A.英国﹑
B.德国
C.新加坡
D.瑞典
请先 ！