微信小程序《公共部门人力资源管理》填空题题库及参考答案
第一单元导论
1、人力资源获取包括_招募员工_、_选录员工―、_甄补员工。
2、公共部门人力资源管理的主要职能包括人力资源规划―、人力资源获取、人力资源开发和纪律与惩戒_。
3、识才_是人力资源管理的基础和出发点，在此基础上，组织才能很好地发展选才、求才、用才和育才。
第二单元公共部门人力资源战略管理
1、在当今知识经济时代，人力资源﹒是最重要的资源，也是竞争的核心。
2、由外部咨询机构―发起的人力资源战略是现在最常见的人力资源战略制定过程。
3、人力资源战略的可行性评估，一方面是对相益相关者因素_进行评估，另一方面是对实施战略所需的资源进行评估。
第三单元公共部门的工作分析与职位评价
1、排列法的主要程序包括_确定标杆职位_、排列其余职位_和职位分级。
2、工作分析是描述性的，职位评价则是_价值判断性的。
3、1908年，美国_芝加哥市首先在政府中试行职位评价制度。
第四单元公共部门的职位管理与人员分类管理
1、人员分类的依据是工作性质、责任轻重、资历条件_和工作环境。
2、工作分析和职位评价是人员分类的前提和基础。
3、公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
第五单元公共部门人员招募与甄选
1、需求预测的方法包括_趋势预测法、比率预测法―_、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
2、甄选︰是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
3、1870年英国政府颁布_枢密院令__，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
第六单元公共部门员工绩效考核
1、绩效考核有两个基本目标:一类是维持和发展组织;另一类是对员工个人进行管理。
2、绩效考核的内容主要分为:工作能力考核、工作业绩考核、工作态度考核―以及潜力考核_。
3、评价所选择的因素有两种典型类型:与工作_有关的因素和与个人特征有关的因素。
第七单元公共部门员工的职业发展管理
1、职业生涯的四个阶段分别是:成长探索阶段―_、早期职业确立阶段、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。
2.组织在设计晋升通路时,往往通过建立职务晋升_途径和级别晋升_途径。
3、工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、工作职责_、工作关系_等进行变革和设计。
第八单元公共部门人力资源的开发与培训
1、要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、组织层次上的培训需求分析―、战略层次上的培训需求分析_。
2、公共部门人力资源培训评估的类型有培训总体评估、受训者反应评估、受训者知识和技能学习成果评估、工作表现评估、组织绩效评估。
3、公共部门人力资源培训可以通过学校培训、部内培训、部际培训―、交流培训、工作培训_和选择培训等方式进行。
第九单元公共部门人力资源的薪酬设计与管理
1、公共部门薪酬确定的基本原则为:与组织战略一致原则_、按劳付酬原则、比较平衡原则、同工同酬原则_。
2、公共部门的薪酬等级制度包括技术等级薪酬制、职务薪酬制﹑职等薪酬制_﹑结构薪酬制、职务级别薪酬制_﹑岗位技术等级薪酬制﹑宽带薪酬制七种。
3、2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即职务_工资和级别工资。
第十单元公共部门人力资源管理中的福利与保险
1、目前国家机关工作人员的津贴主要有地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴_。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10_天:已满20年的，年休假15天。
3、机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8_%缴费，个人按本人缴费工资的4_%缴费。
请先 ！