形考任务三
公司总经理发现公司中存在许多小团体，以下态度中，可取的有（）
正确答案是：正视小团体的客观存在,深入调查、积极引导，不断规范
企业使命属于组织文化的制度层。
正确答案是：“错”。
组织结构设计的基本出发点是（）
正确答案是：组织目标
以下说法不正确的有（）
正确答案是：管理幅度就是一个领导者所领导的下级人员的数目,一般来说，管理者能力的大小不影响管理幅度的大小,计划越模糊，给基层自由度越大，上级的管理幅度也越大
通过组织结构图可以知道个部门、各岗位的职责及相互关系。
正确答案是：“错”。
某企业老板碍于情面，录用了一位制造专业毕业的政府官员的儿子，可该公司并不需要这种专业的人才，但公司老板还是为小伙子安排了公司办公室副主任一职，这一做法主要违背了()
正确答案是：因职用人原则
以下属于组织结构设计应遵循的原则有（）
正确答案是：目标可行原则,分工合理原则,权责对等原则,统一指挥原则
上级把权力或职权为人给中、下级管理人员的组织过程是（）
正确答案是：授权
组织机构实际上就是组织中的（）。
正确答案是：分工协作关系
组织机构能取消的要取消，能合并的要合并，能代替的要代替。
正确答案是：“对”。
“猎头”是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。（）
正确答案是：“对”。
物流企业人力资源规划的期限在2-5年的称为长期计划。（）
正确答案是：“错”。
人力成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业的人员分布状况。（）
正确答案是：“对”。
培训的层次分为知识培训、技能培训和素质培训。（）
正确答案是：“错”。
薪酬包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬两大类。（）
正确答案是：“错”。
一岗一薪制适用于生产线上的工人。（）
正确答案是：“对”。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强，费用低廉等优点。（）
正确答案是：“对”。
“检查评比”式绩效考评的评价标准多为扣分项，很少有加分项。（）
正确答案是：“对”。
垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能，表现在能力的纵向结构上，强调员工在某项能力上不断提高，鼓励员工成为专家。（）
正确答案是：“错”。
小型物流企业可以采用事业部制。
正确答案是：“错”。
组织分工必须合理，以是否有利于组织目标的实现为原则。
正确答案是：“对”。
授权是分权的必要补充。
正确答案是：“对”。
企业产品形象和服务是组织文化的内在表现。
正确答案是：“错”。
组织文化的核心是共同的价值观。
正确答案是：“对”。
确定业务内容就是分解组织目标。
正确答案是：“对”。
管理幅度越窄，组织层次越少。
正确答案是：“错”。
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次()
正确答案是：直接成反比例关系
一个下属可以同时有两个上司指导。
正确答案是：“错”。
用组织理论去分析腐败现象，可以得出结论（）。
正确答案是：没有责任的权力将产生腐败
讲授法常用于一些理念性知识的培训。（）
正确答案是：“对”。
公平包括三个层次，即机会公平、分配公平、结果公平。（）
正确答案是：“对”。
多数情况下，“德能勤绩”式绩效考评的考核指标并不齐全，没有评价标准，更谈不上设定绩效目标。（）
正确答案是：“对”。
薪酬水平问题是外部竞争性问题。（）
正确答案是：“对”。
视听技术法一般可作为培训的辅助手段。（）
正确答案是：“对”。
网上招聘容易鱼目混珠，筛选手续繁杂，对高级人才的招聘较为困难。（）
正确答案是：“对”。
大学招聘的员工到岗率较低，而且经过一段时间后，离职率较高。（）
正确答案是：“对”。
“自我管理”式绩效考评推崇的是“X”理论人性假设。（）
正确答案是：“错”。
媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。（）
正确答案是：“对”。
内部招聘容易造成“近亲繁殖”。（）
正确答案是：“对”。
用价值观去规范人的行为，这是非强制性的“软管理”。
正确答案是：“对”。
组织职能要确保“事有人做、人有事做、事得其人、人得其事”。
正确答案是：“对”。
某总经理把产品销售的重任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违背了（ ）
正确答案是：统一指挥原则
非正式组织具有的积极作用是（ ）
The correct answers are: 可以满足职工的需要, 增强团队精神, 促进组织成员的成长, 维护正式组织的正常秩序
组织的决策、管理权限过度集中会极大地压制组织成员的工作热情和（）。
正确答案是：创造性
与传统的金字塔式的组织结构相比，扁平化的组织结构具有的特点是（ ）
The correct answers are: 管理层次减少，管理幅度增加, 更多的授权, 自动化办公程度提高，信息传递速度加快
授权表示上级将权力无限下放，也表示授权之后上级就把一切工作都交给别人。
正确答案是：“错”。
非正式组织具有的特征是（ ）
The correct answers are: 自发性, 内聚性, 不稳定性
企业产品品牌设计属于组织文化的行为层。
正确答案是：“错”。
整体能力可能等于组成整体的个体能力的简单相加，也可能大于或小于个体能力之和。
正确答案是：“对”。
职务工资制是简化了的岗位工资制。（ ）
正确答案是：“对”。
物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。（ ）
正确答案是：“对”。
研讨法不利于受训人员系统地掌握知识和技能。（ ）
正确答案是：“对”。
角色扮演法应和讲授法、研讨法结合使用，才能产生好的效果。（ ）
正确答案是：“对”。
制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。（ ）
正确答案是：“对”。
知识和技能是内在表现。（ ）
正确答案是：“错”。
3PM薪酬模型坚持以岗位付薪酬理念，更能体现内部公平，同时具有便于考核、控制人工成本等优点。（ ）
正确答案是：“对”。
科长、部长、主管属于岗位。（ ）
正确答案是：“错”。
以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。（ ）
正确答案是：“对”。
以下体现分权的做法有（ ）
The correct answers are: 在职权范围内，王经理可以直接作决策而不用向总经理汇报, 除了一些涉及公司发展分析是战略决策外，王总一般不对下属所做的决策进行干预
某企业总经理下设两个副总经理，每个副总经理下设三个部门经理，每个部门有6个员工，则该总经理和每个副总经理的管理幅度分别是（ ）。
正确答案是：2人和3人
好的组织文化有助于组织适应环境的变化。
正确答案是：“对”。
组织工作是其它一切管理活动的保证和依托。
正确答案是：“对”。
组织结构设计的主要任务有（ ）
The correct answers are: 提供组织结构图, 编制职务说明书
高度集权有可能从正确性和（）两个方面损害决策的质量。
正确答案是：及时性
非正式组织的消极作用主要体现在（ ）
The correct answers are: 可能与正式组织产生冲突, 可能束缚组织成员的发展, 可能影响组织的变革
组织文化在社会环境中会由于环境的变化而得到发展。
正确答案是：“对”。
影响集权与分权的主要因素有（ ）
The correct answers are: 组织的规模, 职责或决策的重要性, 组织文化, 下级管理人员的素质
下列（ ）组织最适宜采用矩阵式组织结构。
正确答案是：电视剧制作中心
制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。（ ）
正确答案是：“对”。
薪酬包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬两大类。（ ）
正确答案是：“错”。
人力成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业的人员分布状况。（ ）
正确答案是：“对”。
内部招聘容易造成“近亲繁殖”。（ ）
正确答案是：“对”。
物流企业人力资源规划的期限在2-5年的称为长期计划。（ ）
正确答案是：“错”。
“自我管理”式绩效考评推崇的是“X”理论人性假设。（ ）
正确答案是：“错”。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强，费用低廉等优点。（ ）
正确答案是：“对”。
物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。（ ）
正确答案是：“对”。
物流企业人力资源规划只能考虑企业发展需要。（ ）
正确答案是：“错”。
组织职能的传说是人类为了克服个人能力的限制而有意集体协作的结果。
正确答案是：“对”。
组织文化在社会环境中会由于环境的变化而得到发展。
正确答案是：“对”。
以下说法不正确的有（ ）
正确答案是：管理幅度就是一个领导者所领导的下级人员的数目, 一般来说，管理者能力的大小不影响管理幅度的大小, 计划越模糊，给基层自由度越大，上级的管理幅度也越大
组织工作是其它一切管理活动的保证和依托。
正确答案是：“对”。
以下属于组织结构设计应遵循的原则有（ ）
正确答案是：目标可行原则, 分工合理原则, 权责对等原则, 统一指挥原则
组织分工必须合理，以是否有利于组织目标的实现为原则。
正确答案是：“对”。
用价值观去规范人的行为，这是非强制性的“软管理”。
正确答案是：“对”。
非正式组织的消极作用主要体现在（ ）
正确答案是：可能与正式组织产生冲突, 可能束缚组织成员的发展, 可能影响组织的变革
授权表示上级将权力无限下放，也表示授权之后上级就把一切工作都交给别人。
正确答案是：“错”。
某总经理把产品销售的重任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违背了（ ）
正确答案是：统一指挥原则
一岗一薪制适用于生产线上的工人。（ ）
正确答案是：“对”。
公平包括三个层次，即机会公平、分配公平、结果公平。（ ）
正确答案是：“对”。
员工推荐是组织招聘的重要形式。（ ）
正确答案是：“对”。
知识和技能是内在表现。（ ）
正确答案是：“错”。
媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。（ ）
正确答案是：“对”。
讲授法常用于一些理念性知识的培训。（ ）
正确答案是：“对”。
以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。（ ）
正确答案是：“对”。
科长、部长、主管属于岗位。（ ）
正确答案是：“错”。
3PM薪酬模型坚持以岗位付薪酬理念，更能体现内部公平，同时具有便于考核、控制人工成本等优点。（ ）
正确答案是：“对”。
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