国开山东电大心理学形成性考核一答案

题目1:【判断题】心理学是研究心理现象的科学,是揭示心理活动规律的科学。(对)
题目2:【判断题】行为主义心理学的代表人物是弗洛伊德。(错)
题目3:【判断题】知觉是大脑对作用于感觉器官的事物的个别属性的反映。(错)
题目4:【判断题】感觉是知觉的有机组成部分,是知觉的基础。(对)
题目5:【判断题】注意是心理活动对一定对象的指向与集中。(对)
题目6:【判断题】注意的种类分为不随意注意、随意注意两种。(错)
题目7:【判断题】记忆是对过去所学经验的保留,是对过去所学经验在需要时不必再加练习即可重现的心理过程。(对)
题目8:【判断题】格式塔的顿悟说属于建构主义学习理论。(错)
题目9:【判断题】定势是影响问题解决的一种心理因素。(对)
题目10:【判断题】决策制定中常用的策略有可用性策略、代表性策略。(对)
“题目11:【单选题】决策制定中常用的策略有可用性策略和(代表性策略)。
: 商讨策略
; 算法策略
; 代表性策略
; 启发策略”
“题目12:【单选题】精神分析心理学的创始人是(弗洛伊德)
: 弗洛伊德
; 罗杰斯
; 斯金纳
; 华生”
“题目13:【单选题】心理学的研究方法中,观察法具有两种形式:(参与性)观察与非参与性观察。
: 实验性
; 非实验性
; 参与性
; 非参与性”
“题目14:【单选题】知觉是大脑对作用于感觉器官的事物的各个部分和属性的(整体)反映。
: 具体
; 抽象
; 整体
; 个别”
“题目15:【单选题】注意的品质有注意的广度、注意的稳定性、注意的分配和注意的(转移)。
: 集中
; 指向
; 转移
; 分散”
“题目16:【单选题】不随意注意又称(无意注意),是指没有预定目的,也不需要意志努力的注意。
: 无意注意
; 有意注意
; 有意后注意
; 无意后注意”
“题目17:【单选题】测量记忆的方法有(回忆法)、再认法和再学习法。
: 内隐法
; 提取法
; 复述法
; 回忆法”
“题目18:【单选题】学习策略中的精加工策略有划线法、(笔记法)和卡片法。
: 笔记法
; 回忆法
; 复述法
; 想象法”
“题目19:【单选题】思维的特征是间接性和(概括性)。
: 具体性
; 概括性
; 抽象性
; 直观性”
“题目20:【单选题】根据知觉所反映事物的特性,把知觉分为(空间)知觉、时间知觉和运动知觉。
: 空间
; 听觉
; 味觉
; 嗅觉”
“题目21:【多选题】人本主义心理学的代表人物是(马斯洛; 罗杰斯”)
: 马斯洛
; 弗洛伊德
; 华生
; 罗杰斯”
“题目22:【多选题】心理学的研究方法有(访谈法; 测验法; 观察法; 实验法”)
: 访谈法
; 测验法
; 观察法
; 实验法”
“题目23:【多选题】知觉的心理特征有(知觉的组织性; 知觉的恒常性”)
: 知觉的组织性
; 知觉的感受性
; 知觉的恒常性
; 知觉的个体性”
“题目24:【多选题】知觉整体性的组织具有以下规律(接近率; 相似率; 练习律; 封闭率”)
: 接近率
; 相似率
; 练习律
; 封闭率”
“题目25:【多选题】意识的不同状态有(梦; 白日梦; 催眠; 睡眠”)
: 梦
; 白日梦
; 催眠
; 睡眠”
“题目26:【多选题】注意的基本特性是(指向性; 集中性”)
: 指向性
; 稳定性
; 分配性
; 集中性”
“题目27:【多选题】记忆的基本过程包括(编码; 提取; 存储”)
: 编码
; 提取
; 再认
; 存储”
“题目28:【多选题】元认知策略有以下几种(计划策略; 调节策略; 监控策略”)
: 计划策略
; 调节策略
; 监控策略
; 复述策略”
“题目29:【多选题】思维的过程有(抽象与概括; 分析与综合; 具体化; 比较”)
: 抽象与概括
; 分析与综合
; 具体化
; 比较”
“题目30:【多选题】创造性的问题解决过程有(验证期; 准备期; 酝酿期; 豁朗期”)
: 验证期
; 准备期
; 酝酿期
; 豁朗期”

资源下载
下载价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录