2023年秋国开电大《财务估值与定价》形考形成性考核一答案

题目1.企业价值评估的一般对象是( )。
A. 企业整体的经济价值
B. 企业部门的经济价值
C. 企业单项资产合计
D. 资产负债表的“资产总计”
答案:企业整体的经济价值
题目2.下列关于企业整体价值说法中,不正确的是( )。
A. 整体价值是企业各项资产价值的汇总
B. 整体价值来源于企业各要素的有机结合
C. 可以单独存在的部分,其单独价值不同于作为整体一部分的价值
D. 如果企业停止运营,不再具有整体价值
答案:整体价值是企业各项资产价值的汇总
题目3.在企业价值评估活动中,评估人员主要关注的是( )。
A. 企业的生产能力
B. 企业的全部资产
C. 企业整体价值
D. 企业有形资产
答案:企业整体价值
题目4.下列属于企业价值评估方法的是( )。
A. 现金流量折现法
B. 市场法
C. 期权定价法
D. 资产基础法
答案:现金流量折现法;市场法 ;期权定价法;资产基础法
题目5.企业价值应该与企业未来资本收益的现值相等。下列属于企业未来资本收益具体表现形式的是( )。
A. 股利
B. 净利润
C. 净现金流量
D. 经济利润
答案:股利;净利润;净现金流量;经济利润
题目6.在可持续增长前提下,收益增长存在不同趋势,请问下列属于收益法中常见收益增长模型的是( )。
A. 零增长模型
B. 固定增长模型
C. 两阶段增长模型
D. 三阶段增长模型
答案:零增长模型;固定增长模型;两阶段增长模型;三阶段增长模型
题目7.企业价值评估与单项资产评估的研究范畴不同。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
题目8.企业整体价值是指企业总资产价值减去负债中的非付息债务价值后的余值。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
题目9.企业价值只包括企业新创造的价值,不包括企业潜在的获利能力。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
题目10.一般财务理论认为,企业价值应该与企业未来资本收益的现值相等。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
题目11.列举企业价值评估的用途。
答案:(1)企业价值评估可用于投资组合管理。利用企业价值评估的模型可以确定企业的真实价值,任何偏离这个真实价值的价值都是被低估或被高估的表现,这样就可以在投资组合中选择大量被低估的股票,从而提高投资回报。
(2)企业价值评估可用于并购决策。企业价值评估在公司并购决策中具有核心作用。在并购活动过程中,并购方在报出并购价格之前要评估目标企业的价值。同样,目标企业也要对自己有一个合理的定价,同样也需要进行价值评估。
(3)企业价值评估可用于财务决策。企业价值是进行财务决策的基础,增加企业价值是进行财务决策的目的,科学合理的企业价值评估有助于管理者形成正确的财务决策,提升企业价值。
(4)企业价值评估可用于绩效管理。企业价值是衡量企业绩效的最佳标准,一是因为它是要求完整信息的唯一标准,二是因为价值评估是面向未来的评估,它考虑长期利益,而不是短期利益。
题目12.简述影响企业价值的主要因素。
答案:影响企业价值的因素主要包括收益、增长(即收益的增长趋势)、风险等。
(1)收益。一般财务理论认为,企业价值应该与企业未来资本收益的现值相等。企业未来资本收益的选择主要有利润和现金流量两大类型,具体而言,包括股利、净利润、息税前利润、经济利润、净现金流量等形式。其中,净现金流量和经济利润被认为是较理想的价值评估方法。
(2)增长即收益增长。企业收益增长不仅是管理者和股东的追求,也是政府的期盼,但企业应该追求的是合适的、可持续的增长。在理论上通常从现金流口径这一角度来描述可持续增长。
(3)风险是指资产未来收益相对预期收益变动的可能性和变动幅度。从企业价值评估角度来看,风险代表了企业未来收益的不确定性。在企业价值评估中,衡量风险主要采用的是折现率。合适的折现率选择直接影响对企业未来收益风险的判断。

资源下载
下载价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务一(四选一)实训1:组建小型局域网
  • a******* 投稿收入增加2.5块钱
  • 游客 下载了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务三实训-咖啡店无线上网
  • a******* 投稿收入增加2.5块钱
  • 游客 购买了资源 国开电大《计算机组网技术》形考任务三实训-咖啡店无线上网
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录