国开电大《劳动合同法》形考形成性考核二答案

题目1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( ）
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
答案：支付令
题目2.根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
答案：工作岗位
题目3.下列关于非全日制用工的表述正确的是( )
A. 劳动者每周工作时间累计不超过40小时
B. 劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同
C. 非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期
D. 非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
答案：非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
题目4.因( )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁，提起诉讼
A. 签订
B. 履行
C. 订立
D. 检查
答案：履行
题目5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、( )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
A. 试用期
B. 劳动报酬
C. 培训
D. 保守秘密
答案：劳动报酬
题目6.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额( )
A. 不得超过用人单位提供的培训费用
B. 应等于用人单位提供的培训费用
C. 可以大于用人单位提供的培训费用
D. 少于用人单位提供的培训费用
答案：不得超过用人单位提供的培训费用
题目7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
答案：违约金
题目8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )
A. 1个月
B. 2个月
C. 半个月
D. 一个半月
答案：2个月
题目9.以下属于劳动合同必备条款的是( )
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
答案：劳动报酬
题目10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
答案：2年
题目11.根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪些条件? ( )
A. 注册资本不得少于人民币200万元
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
答案：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件
题目12.劳务派遣一般在( ）的工作岗位上实施
A. 长期性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
答案：临时性；辅助性；替代性
题目13.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有( )
A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
题目14.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有( )情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
A. 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
C. 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的
D. 被派遣劳动者患病或者非因工负伤的
答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的
题目15.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有( )
A. 日常巡视检查
B. 针对用人单位报送的书面材料进行检查
C. 专项检查
D. 对举报和投诉的查处
答案：日常巡视检查；针对用人单位报送的书面材料进行检查；专项检查；对举报和投诉的查处