浙江电大人力资源管理#-0008

人力资源管理#-0008
试卷总分：100
单选题(共11题,共27.5分)
开始说明：
结束说明：
1.(2.5分)
一名工程师的职业生涯最初是助理工程师，随着其专业知识的增长和工作经验的丰富，其职位可能会逐步晋升为工程师和高级工程师。这样的职业生涯称为(C )。
A、生涯
B、职业生涯
C、传统型职业生涯
D、易变性职业生涯
2.(2.5分)
将薪酬方案的设计工作外包出去，而薪酬方案的实施和管理仍由自己负责，这种人力资源外包模式属于( A)。
A、部分业务外包模式
B、整体业务外包模式
C、组合业务外包模式
D、复合业务外包模式
3.(2.5分)
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓整体业务外包模式是指( B)。
A、将多项外包业务交给同一服务提供机构，也可外包给不同的服务提供机构
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去
C、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去
D、将企业全部人力资源管理工作外包出去
4.(2.5分)
(B )承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家
B、用人单位
C、社会保险的管理和经办机构
D、劳动者及其家庭
5.(2.5分)
( A)是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。
A、劳动保护
B、劳动保障
C、安全管理
D、劳动卫生管理
6.(2.5分)
电气设备的安全属于(A )。
A、安全生产技术
B、劳动卫生与健康
C、劳动保护制度
D、安全管理制度
7.(2.5分)
网状职业道路(B )。
A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径
B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力
D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
8.(2.5分)
(B )是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国
家和社会的力量得到基本的物质保证。
A、劳动保护
B、社会保障
C、社会保险
D、员工健康管理
9.(2.5分)
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指( A)。
A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企
业的代表
C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去
D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能
10.(2.5分)
(B )是个人职业价值的直接反映。
A、职业选择
B、职业期望
C、职业锚
D、职业规划
11.(2.5分)
（ C）又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
A、职业选择
B、职业期望
C、职业锚
D、职业规划
多选题(共10题,共25分)
开始说明：
结束说明：
12.(2.5分)
我国的社会保险包括养老保险、(ABCD )等。
A、医疗保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、生育保险
13.(2.5分)
双重职业道路( ACD)。
A、不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员
B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系
D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
14.(2.5分)
关于职业锚，以下描述正确的是(ACD )。
A、很多人在重大职业抉择时才会意识到自己的职业锚是什么
B、职业锚一旦形成就不会改变
C、职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观
D、职业锚是无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观
15.(2.5分)
职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为（ ABCD）、衰退阶段等。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
16.(2.5分)
人力资源外包服务商一般包括( ABCD)。
A、普通的中介咨询机构
B、专业的人才或人力资源服务机构
C、高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构
D、“全能型”的人力资源外包服务商
17.(2.5分)
社会保险具有(ABCD )等特征。
A、强制性
B、保障性
C、福利性
D、社会性
18.(2.5分)
企业进行人力资源外包的主要原因是( ABC)。
A、为了节省费用
B、聚焦于战略和核心业务
C、为了提高人力资源工作的效果
D、维护企业形象
19.(2.5分)
以下哪些因素会影响员工的健康？( ABCD)
A、工作中有毒、有害物质的存在
B、工作中可能会面对的暴力行为
C、工作压力大
D、长期面对电脑工作
20.(2.5分)
常见的人力资源外包项目有( ABCD)。
A、员工招聘
B、员工培训
C、人事代理
D、人员外包
21.(2.5分)
哪些因素会造成工作中的不安全？( ABCD)
A、在工作时间不专心工作
B、乱放工具，乱丢原材料
C、不遵守操作规程
D、员工的视力、理解能力、职业兴趣、年龄等的不适应性
判断题(共19题,共47.5分)
22.(2.5分)
在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。 （×）
√
×
23.(2.5分)
社会保障不仅对社会有益，对个人也是有益的。（√）
√
×
24.(2.5分)
职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。 （×）
√
×
25.(2.5分)
职业生涯是指个人一生中的全部历程。 （×）
√
×
26.(2.5分)
美国管理学家詹姆斯.奎因认为：在过去，资源外取被认为是企业的一种劣势，但是现在，资源外取却可能是智慧型企业运作的关键。（√）
√
×
27.(2.5分)
工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。（√）
√
×
28.(2.5分)
人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。（√）
√
×
29.(2.5分)
人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。（√）
√
×
30.(2.5分)
具有创造型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 （×）
√
×
31.(2.5分)
社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币。 （×）
√
×
32.(2.5分)
由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。 （×）
√
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33.(2.5分)
企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。 （×）
√
×
34.(2.5分)
国际劳工大会规定，社会保险费个人最多只能负担三分之一，这是极限。 （×）
√
×
35.(2.5分)
获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。 （×）
√
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36.(2.5分)
我国的社会保险在缴费时一般实行“五保合一”的办法。（√）
√
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37.(2.5分)
职业生涯发展阶段理论认为，科学地将职业生涯划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现自己的人生目标，非常重要。（√）
√
×
38.(2.5分)
对某些岗位（如喷漆工、电镀工等工种）实行轮换工作制，避免一个人长期在有毒有害的岗位上工作。这种做法是合理的。（√）
√
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39.(2.5分)
有效的组织职业规划能够把组织的需要转化为员工个人的需要和自己要求开发的职业目标，既获得很高的个人满意度，又取得良好的组织绩效。（√）
√
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40.(2.5分)
霍兰德认为，最为理想的职业选择是：个体能够找到与其人格类型重合的职业环境，即一个人的人格类型与职业相匹配，这时他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智。（√）
√
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