2025年春上海开放大学《现代人力资源开发与管理》记分作业一

一、单项选择题
1(2分)
2
企业的发展主要靠人推动，而（ B ）就是加强推动力。
A)
选人
B)
育人
C)
用人
D)
留人
2(2分)
2
（ A ）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
A)
人事计划
B)
人力资源计划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
3(2分)
2
三年以上的人力资源计划属于（ C ）。
A)
人事计划
B)
人力资源规划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
4(2分)
2
对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（ C ）。
A)
人力资源规划
B)
职业生涯规划
C)
工作分析
D)
绩效评估
5(2分)
2
工作中不能再继续分解的最小动作单位是（ B ）。
A)
职位
B)
工作要素
C)
责任
D)
任务
6(2分)
2
由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（ C ）。
A)
问卷法
B)
观察法
C)
实验法
D)
参与法
7(2分)
2
招聘需求通常是由（ D ）提出来。
A)
高层管理者
B)
人力资源部门
C)
用人部门
D)
一线员工
8(2分)
2
第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（ C ）。
A)
冯特
B)
高尔根
C)
卡特
D)
克曼
9(2分)
2
心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是（ B ）。
A)
纸笔测试
B)
个性测验
C)
投射法
D)
心理试验法
10(2分)
2
让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（ B ）。
A)
纸笔测试
B)
投射法
C)
心理实验法
D)
仪器测量法
11(2分)
体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（ A ）。
A)
测试的信度
B)
测试的效度
C)
测试的经济性
D)
测试的公平性
12(2分)
2
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（ A ）。
A)
公平
B)
强调记忆能力
C)
阅卷不统一
D)
没有可比性
13(2分)
2
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（ C ）比较好。
A)
仪器法
B)
实验法
C)
纸笔法
D)
投射法
14(2分)
2
以下不属于情景模拟优点的是（ C ）。
A)
信度高
B)
效度高
C)
费用高
D)
预测性强
15(2分)
2
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（ D ）。
A)
心理测试
B)
知识考试
C)
情景模拟
D)
面试
16(2分)
2
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（ C ）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
A)
增加知识
B)
提高技能
C)
建立正确的态度
D)
建立正确的价值观
17(2分)
2
影响员工培训的外部因素的是（ B ）。
A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
18(2分)
2
影响员工培训的最主要的因素是（ D ）。
A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
19(2分)
2
下列对角色扮演法的描述不正确的是（ C ）。
A)
这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B)
受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C)
要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D)
比较适用于培训人际关系技能
20(2分)
2
下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（ B ）。
A)
讨论法
B)
讲授法
C)
角色扮演法
D)
游戏法
二、多项选择题
21(2分)
2
工作生活质量的重要意义有以下几点（ ABCDE ）
A)
提高员工主人翁精神
B)
提高员工自我控制能力
C)
加强员工的责任感
D)
增加员工的自尊性
E)
提高产品的产量
22(2分)
2
中国人口发展有以下哪些趋势（ ABCDE ）
A)
城市人口的比例增加
B)
人口绝对数增加较快
C)
老年人口的比例增加
D)
男性人口的比例增加
E)
沿海地区人口的比例增加
23(2分)
2
工作描述具体包括以下哪几个方面（ ABCDE ）
A)
职位名称
B)
工作活动和工作程序
C)
聘用条件
D)
社会环境
E)
工作条件和物理环境
24(2分)
2
工作分析的意义包括（ ABCDE ）
A)
为人事决策奠定了坚定的基础
B)
避免人力资源的浪费
C)
科学评价员工的实绩
D)
人尽其才
E)
有效的激励员工
25(2分)
2
招聘决策的原则有（ ABCE ）
A)
少而精原则
B)
经济性原则
C)
公平性原则
D)
唯才是举原则
E)
公平竞争原则
26(2分)
2
职业招聘人员的主要优点是（ ABCD ）
A)
针对性强
B)
聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C)
有时因此而能击败竞争对手
D)
效果立竿见影
E)
任何企业都可采用
27(2分)
2
内部提升应遵循以下原则（ BCD ）
A)
用人之所长
B)
唯才是用
C)
有利于调动大部分员工的积极性
D)
有利于提高生产率
E)
征得提升者同意
28(2分)
2
信度可以分为以下几类（ BCD ）
A)
内容信度
B)
再次信度
C)
分半信度
D)
副本信度
E)
效表关联信度
29(2分)
2
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（ BC ）
A)
费用高
B)
可能被滥用
C)
可能被曲解
D)
可能被评判错误
E)
不公平
30(2分)
2
情景模拟的主要内容有（ ABCDE ）
A)
公文处理
B)
与人谈话
C)
无领导小组讨论
D)
角色扮演
E)
即席发言
31(2分)
2
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（ BCDE ）
A)
可以节省很多招聘时间
B)
可以为企业选择到最佳人选
C)
使企业获得更大的经济效益
D)
使被试者得到一次实际的锻炼
E)
为企业节省了培训费用
32(2分)
2
面试的缺点有（ BCDE ）
A)
有人情味
B)
费用比较高
C)
不容易数量化
D)
可能存在各种偏见
E)
时间较长
33(2分)
2
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（ ABC ）
A)
培训师的选择与培养
B)
培训预算及其使用
C)
培训效果的测定与反馈
D)
培训的过程
E)
培训的方法
34(2分)
2
影响员工培训的内部因素主要有（ ABCDE ）
A)
企业的前景与战略
B)
企业的行业特点
C)
企业的发展阶段
D)
员工的素质水平
E)
管理人员的发展水平
35(2分)
2
目前企业中较常用的培训方法有（ CDE ）
A)
师带徒
B)
工作轮换
C)
案例研究
D)
授课
E)
角色扮演
三、判断题
36(2分)
2
选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。 （A）
A) 正确
B) 错误
37(2分)
2
反馈中最重要的一点是要及时。 （B）
A) 正确
B) 错误
38(2分)
2
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。 （A）
A) 正确
B) 错误
39(2分)
2
观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。 （B）
A) 正确
B) 错误
40(2分)
2
求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。 （B）
A) 正确
B) 错误
41(2分)
2
美国斯坦福大学的心理学家威廉?冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。 （B）
A) 正确
B) 错误
42(2分)
2
智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。 （B）
A) 正确
B) 错误
43(2分)
2
我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。 （A）
A) 正确
B) 错误
44(2分)
2
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。 （B）
A) 正确
B) 错误
45(2分)
2
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。 （B）
A) 正确
B) 错误
46(2分)
2
主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。 （B）
A) 正确
B) 错误
47(2分)
2
最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。 （A）
A) 正确
B) 错误
48(2分)
2
决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。 （B）
A) 正确
B) 错误
49(2分)
2
培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。 （B）
A) 正确
B) 错误
50(2分)
2
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。 （A）
A) 正确
B) 错误

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