2025年春上海开放大学《现代人力资源开发与管理》记分作业二

一、单项选择题
1(2分)
2
个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（ B ）。
A)
职业目标
B)
工作目标
C)
长期目标
D)
短期目标
2(2分)
2
（ A ）是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。
A)
制定个人评估
B)
确定个人、组织和行业类型
C)
准备组织生活
D)
争取工作要约
3(2分)
2
中年危机常发生于（ D ）之间。
A)
35岁至50岁
B)
35岁至55岁
C)
40岁至50岁
D)
40岁至55岁
4(2分)
2
具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（ B ）。
A)
技术/职能能力型职业锚
B)
管理能力型职业锚
C)
安全/稳定型职业锚
D)
创造型职业锚
5(2分)
2
绩效评估标准的总原则是（ C ）
A)
标准能够达到
B)
要经过协商制定
C)
体现工作成果和组织效率
D)
可以改变
6(2分)
2
绩效评估时必须把握的原则是（ A ）
A)
恰当和实际
B)
恰当和实用
C)
标准和实用
D)
标准和恰当
7(2分)
2
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（ D ）。
A)
量表评估法
B)
关键事件法
C)
混合标准评估法
D)
等级分配法
8(2分)
2
行为观察评估法的突出优点是（ C ）。
A)
评估者的注意力不会过度集中在分值上
B)
为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
C)
直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
D)
最能体现组织目标和评估目的
9(2分)
2
以下（ C ）不属于360°绩效评估中下属评估的弊端。
A)
下属往往不敢实事求是的表达
B)
上司并不重视下属的表达
C)
使上司在工作中受到监控
D)
下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法
10(2分)
2
由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（ C ）。
A)
报酬
B)
工资
C)
佣金
D)
福利
11(2分)
2
以下不属于奖金的是（ B ）。
A)
建议奖
B)
福利奖
C)
绩效奖
D)
红股
12(2分)
2
下面不是公共福利的是（ D ）。
A)
医疗保险
B)
失业保险
C)
养老保险
D)
人寿保险
13(2分)
2
以下属于生活福利的是（ A ）。
A)
托儿所
B)
工作午餐
C)
住房津贴
D)
交通费
14(2分)
2
由于交通问题给员工带来的压力属于（ C ）。
A)
工作压力
B)
家庭压力
C)
社会压力
D)
经济压力
15(2分)
2
以下属于社会压力的是（ D ）。
A)
收入少
B)
父母的压力
C)
人际关系压力
D)
住房的压力
16(2分)
2
下面属于生理压力的是（ D ）。
A)
后悔
B)
自卑感
C)
生气
D)
疾病
17(2分)
2
个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（ B ）。
A)
不能胜任感
B)
自卑感
C)
生气
D)
后悔
18(2分)
2
下面属于集体咨询缺点的是（ C ）。
A)
团体的感染力比较强
B)
效率比较高
C)
被咨询者顾虑比较多
D)
费用较便宜
19(2分)
2
组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（ D ）。
A)
下行交往
B)
上行交往
C)
双向沟通
D)
斜向沟通
20(2分)
2
以下说法错误的是（ B ）。
A)
口头交往的信息容易损失，缺乏权威性
B)
双项交往的信息正确度比较高，交往者的心理压力比较小，所以双向交往的效果要比单项交往好
C)
交往并不是只发出信息就完事了，交往一定要接收者能够接受信息、理解信息并运用信息
D)
在企业中上行交往往往比下行交往更加困难，信息更容易损失，交往更容易中断
二、多项选择题
21(2分)
2
职业计划的内容包括（ ABCDE ）
A)
自我定位
B)
目标设定
C)
目标实现
D)
反馈
E)
修正
22(2分)
2
“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（ CDE ）
A)
自省的定位和理想
B)
自省的追求和实践
C)
自省的才干和能力
D)
自省的动机和需要
E)
自省的态度和价值观
23(2分)
2
工作进展辅助的主要途径包括（ ABC ）
A)
满足员工特定的价值和目标
B)
激发员工的某些能力和优势
C)
改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点
D)
关注员工工作—家庭的平衡
E)
了解员工家庭发展周期
24(2分)
2
进入组织前，以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活，取得良好开端（ ABCDE ）
A)
发展自我意识
B)
培养分析自我和分析环境的能力
C)
积累面试经验，把握面试机会
D)
描述预期的组织
E)
组织选择
25(2分)
2
在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（ BCDE ）。
A)
及时对员工进行激励
B)
加强员工的自我管理
C)
发掘员工的潜能
D)
实现员工与上级更好的沟通
E)
提高员工的工作绩效
26(2分)
2
克服绩效评估阻力的对策包括（ ABCDE ）。
A)
克服对绩效评估的“先天性心理障碍”
B)
重视绩效标准的建立与事前沟通
C)
设定绩效评估适用可行的实施程序
D)
考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持
E)
请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦
27(2分)
2
360°绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（ ABCDE ）。
A)
参与性
B)
时间观念
C)
人际交往技巧
D)
对小组的贡献
E)
计划和协调能力
28(2分)
2
评估中的失误包括（ ABCDE ）。
A)
晕轮效应误差
B)
近因误差
C)
感情效应误差
D)
暗示效应误差
E)
偏见误差
29(2分)
2
绩效评估的常规方法有（ ACD ）。
A)
排序法
B)
量表评估法
C)
两两比较法
D)
等级分配法
E)
关键事件法
30(2分)
2
影响报酬系统的内部因素是（ CD ）。
A)
法规政策
B)
当地生活指数
C)
企业文化
D)
工会
E)
行业行情
31(2分)
2
工资调查的内容主要包括以下几方面（ ABC ）。
A)
报酬政策
B)
报酬结构
C)
工资标准
D)
设计问卷
E)
分析数据
32(2分)
2
以下属于奖金的是（ ACDE ）。
A)
建议奖
B)
福利奖
C)
绩效奖
D)
红股
E)
职务奖
33(2分)
2
员工因经济原因引起的压力有（ BCE ）。
A)
住房压力
B)
收入少
C)
收入多
D)
开支少
E)
开支多
34(2分)
2
电话咨询的优点是（ CDE ）。
A)
咨询者掌握主动
B)
专业咨询人员少
C)
迅速
D)
灵活
E)
保密性强
35(2分)
2
惩罚在企业中的积极作用表现为（ ABC ）。
A)
改变员工的不良行为
B)
提高自觉性
C)
统一员工行为
D)
让员工产生畏惧心理
E)
提高缺勤率
三、判断题
36(2分)
2
职业计划是指组织而非个人而言的。 （B）
A) 正确
B) 错误
37(2分)
2
职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观。 （B）
A) 正确
B) 错误
38(2分)
2
职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。 （A）
A) 正确
B) 错误
39(2分)
2
个人需要是职业管理的动力源泉，无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。 （B）
A) 正确
B) 错误
40(2分)
2
职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况。 （A）
A) 正确
B) 错误
41(2分)
2
职业路径的主要内容有三个：职业锚、职业策划和工作进展辅助。 （B）
A) 正确
B) 错误
42(2分)
2
职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。 （B）
A) 正确
B) 错误
43(2分)
2
绩效评估的标准必须是单项的。 （B）
A) 正确
B) 错误
44(2分)
2
有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。 （A）
A) 正确
B) 错误
45(2分)
2
绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率。 （A）
A) 正确
B) 错误
46(2分)
2
工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的。 （B）
A) 正确
B) 错误
47(2分)
2
公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。 （B）
A) 正确
B) 错误
48(2分)
2
医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。 （A）
A) 正确
B) 错误
49(2分)
2
适度的压力，可以更好地调动人的智慧，可以使我们的思维能力得到更快的运转。 （A）
A) 正确
B) 错误
50(2分)
2
压力源主要有两种，即生理压力源和心理压力源。 （A）
A) 正确
B) 错误

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