2024年秋季学期新疆电大一体化组织行为学第4次平时作业-1

一、单选题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,这种观点源于（  ）。
A :
人际反应特质理论
B :
社会比较理论
C :
人际相互作用理论
D :
社会交换理论
得分：6分
您的答案： D
2、
人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决,会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有(）
A :
.转移性
B :
.交替性
C :
.指向性
D :
.发展性
得分：6分
您的答案： A
3、
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（  ）。
A :
冲突类型
B :
冲突过程
C :
群体工作绩效
D :
群体目标
得分：6分
您的答案： C
4、
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的（   ）特性。
A :
稳定性
B :
有序性
C :
复杂性
D :
不确定性
得分：6分
您的答案： A
5、
以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）
A :
.同一动机可以引起种种不同的行为
B :
.动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
C :
.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D :
.好的动机必定引起合理的行为
得分：6分
您的答案： D
二、多选题 （共5题，共40分）
得分：40分
1、
组织变革的阻力主要有（）
A :
观念的阻力
B :
地位的阻力
C :
经济的阻力
D :
习惯的阻力
得分：8分
您的答案： A B C D
2、
组织发展的目标是（）。
A :
增进组织的效率，使组织健康发展
B :
有明确的目标，合理的组织结构
C :
有效的决策水准，畅通的沟通渠道
D :
和谐的人际关系、群际关系，开放的组织活动
得分：8分
您的答案： A B C D
3、
组织行为学研究提出一系列减少或克服变革中阻力的对策是（）
A :
教育
B :
参与
C :
促进与支持
D :
奖惩
得分：8分
您的答案： A B C D
4、
组织变革的非层级制总趋势具体表现为（）
A :
扁平化组织
B :
柔性化组织
C :
分立化组织
D :
虚拟化组织
得分：8分
您的答案： A B C D
5、
学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（   ）。
A :
分工
B :
B竞争
C :
反应性
D :
协作
得分：8分
您的答案： A B C
三、判断题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
企业组织结构的网络虚拟化，具有两个根本特点。一是用特殊的市场手段代替行政手段来联结各个经营单位之间及其与公司总部之间的关系。二是在组织结构网络虚拟化的基础上形成了强大的虚拟功能。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
2、
在贯彻变革的过程中，如果遇到阻力，可以用力场分析的方法去分析组织中支持变革和反对变革的所有因素，采用图示方法进行排队、分析，比较其强弱，然后采取措施。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
3、
层级机制的组织手段能够减少甚至消除层级制组织中经常使用的直接监督控制的办法。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： B
4、
组织发展是通过一系列的活动去提高一个组织的战斗力、效率和士气的一种方法，组织的成员们直接参与这一系列的活动，寻找各种各样的方法，把组织的事情办得更好。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
5、
组织发展是建立在资本主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： B

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