一、单选题 (共15题，30分，得30分)
1.
在员工甄选过程中，( )指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。
2 分
A.
心理测验法
B.
压力面试
C.
结构式面试
D.
非结构式面试
我的得分：
2 分
我的答案：
C
2.
( )是把应试者置于模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的工作或活动，考官对他们的行为表现作出观察和评价，以此作为鉴定、选拔的依据。
2 分
A.
面试法
B.
智力测验
C.
心理测验法
D.
评价中心法
我的得分：
2 分
我的答案：
D
3.
员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为( )。
2 分
A.
在岗培训
B.
入职引导
C.
脱产培训
D.
短期培训
我的得分：
2 分
我的答案：
A
4.
( )指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求，这个层次的分析反映了某一个组织的员工在整体上是否需要进行培训。
2 分
A.
工作岗位层面分析
B.
个人层面分析
C.
组织层面分析
D.
培训课程分析
我的得分：
2 分
我的答案：
C
5.
联想集团规定新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。这种培训方法是( )。
2 分
A.
案例教学法
B.
角色扮演法
C.
工作轮换法
D.
工作指导法
我的得分：
2 分
我的答案：
D
6.
( )主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
2 分
A.
个性测验
B.
兴趣测验
C.
成就测验
D.
智力测验
我的得分：
2 分
我的答案：
C
7.
培训需求分析中，( )层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
2 分
A.
工作岗位层面分析
B.
个人层面分析
C.
组织层面分析
D.
培训课程分析
我的得分：
2 分
我的答案：
A
8.
( )有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
2 分
A.
内部招聘
B.
外部招聘
C.
校园招聘
D.
网上招聘
我的得分：
2 分
我的答案：
A
9.
( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便且不受时间、地域限制。
2 分
A.
内部招聘
B.
校园招聘
C.
网上招聘
D.
广告招聘
我的得分：
2 分
我的答案：
C
10.
( )是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
2 分
A.
心理测验法
B.
压力面试
C.
结构式面试
D.
非结构式面试
我的得分：
2 分
我的答案：
B
11.
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
2 分
A.
在岗培训
B.
入职引导
C.
脱产培训
D.
在职培训
我的得分：
2 分
我的答案：
B
12.
( )是一种传统的培训方法，它能在相对较短的时间内能向一大批人提供大量的信息；适合于系统地进行知识的更新和传授。
2 分
A.
案例教学法
B.
讲授法
C.
工作轮换法
D.
工作指导法
我的得分：
2 分
我的答案：
B
13.
学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是( )。
2 分
A.
案例教学法
B.
角色扮演法
C.
工作轮换法
D.
工作指导法
我的得分：
2 分
我的答案：
B
14.
通过考试的方法来招聘员工是遵循了( )原则。
2 分
A.
因事择人
B.
公开、公平、公正
C.
竞争择优
D.
效率优先
我的得分：
2 分
我的答案：
C
15.
员工推荐这种方式招聘人员，具有的优势是( )。
2 分
A.
招聘成本小，可靠性高
B.
具有广泛的宣传作用
C.
选择余地大
D.
不受时间，空间的限制
我的得分：
2 分
我的答案：
A
二、多选题 (共10题，40分，得36分)
1.
内部招聘也有其缺点，表现为( )。
4 分
A.
容易造成“近亲繁殖”
B.
容易造成对内部员工的打击
C.
难以判断他们的实际工作能力
D.
备选对象范围狭窄
我的得分：
4 分
我的答案：
AD
2.
以下哪些方法属于评价中心法？( )。
4 分
A.
公文处理
B.
性向测验
C.
角色扮演
D.
智力测验
我的得分：
4 分
我的答案：
AC
3.
招聘成本主要包括（ ）。
4 分
A.
招聘人员的工资
B.
招聘广告费
C.
竞争择优
D.
被招聘人员的工资
我的得分：
4 分
我的答案：
ABC
4.
入职引导的意义主要在于( )。
4 分
A.
有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况
B.
有助于新员工尽快融入到组织中去
C.
有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法
D.
可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作中获得成功
我的得分：
4 分
我的答案：
ABCD
5.
员工培训是指组织通过教育、训练等方式向员工提供工作所必需的( )等方面的内容的过程。
4 分
A.
知识
B.
技能
C.
价值观
D.
行为规范
我的得分：
4 分
我的答案：
ABCD
6.
培训需求分析要从( )层面进行。
4 分
A.
组织层面分析
B.
工作岗位层面分析
C.
性别结构层面分析
D.
个人层面分析
我的得分：
4 分
我的答案：
ABD
7.
以下哪些属于心理测验方法。( )
4 分
A.
个性测验
B.
角色扮演
C.
成就测验
D.
智力测验
我的得分：
4 分
我的答案：
ACD
8.
员工招聘应遵循的原则有（ ）。
4 分
A.
因事择人
B.
公开、公平、公正
C.
竞争择优
D.
效率优先
我的得分：
4 分
我的答案：
ABCD
9.
柯克帕特里克提出的培训效果评价模型分为以下几个层析( )。
4 分
A.
反应评估
B.
学习评估
C.
行为评估
D.
成果评估
我的得分：
4 分
我的答案：
ABCD
10.
员工招聘要根据( )要求进行。
4 分
A.
职业生涯规划
B.
人力资源规划
C.
工作分析
D.
工作评价
我的得分：
0 分
我的答案：
CD
三、判断题 (共15题，30分，得30分)
1.
评价中心法是员工甄选最普遍使用的方法。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
2.
员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
3.
甄选是员工招聘的关键环节。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
4.
一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
5.
面试是员工甄选最普遍使用的方法。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
6.
组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
7.
入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
8.
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即成果评估、行为评估、学习评估、反映评估。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
9.
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
10.
面试过程一般包括准备阶段、开始阶段、进入正题、收尾及回顾。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
11.
员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
12.
面试过程中，主试者往往要求被试者对其某一行为的过程进行描述，如提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”这种方法属于行为描述面试，它的好处可以预测被试者未来在本组织中发展的行为模式。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
13.
员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
14.
岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
15.
当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
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