一、单选题 (共15题，30分，得30分)
1.
( )理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
2 分
A.
科学管理
B.
工业心理学
C.
战略人力资源管理
D.
人际关系
我的得分：
2 分
我的答案：
C
2.
在理论界通常将( )看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
2 分
A.
亚当.斯密
B.
舒尔茨
C.
泰勒
D.
马斯洛
我的得分：
2 分
我的答案：
B
3.
人力资源规划的制定首先要依赖于( )。
2 分
A.
组织目标
B.
工作分析
C.
业绩考评
D.
职业规划
我的得分：
2 分
我的答案：
A
4.
( )是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
2 分
A.
工作评价
B.
工作分析
C.
工作说明书
D.
工作职位
我的得分：
2 分
我的答案：
B
5.
( )是指工作中不能再继续分解的最小单位。
2 分
A.
工作要素
B.
任务
C.
职责
D.
职位
我的得分：
2 分
我的答案：
A
6.
在工作分析中，利用员工工作总结、部门总结等资料来进行某个岗位的工作分析，这种方法是( )。
2 分
A.
面谈法
B.
文献分析法
C.
问卷法
D.
观察法
我的得分：
2 分
我的答案：
B
7.
( )又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。
2 分
A.
管理人员判断法
B.
经验预测法
C.
微观集成法
D.
德尔菲法
我的得分：
2 分
我的答案：
A
8.
公司内勤的工作内容有：请客人进来、倒茶等，这些属于( )。
2 分
A.
工作要素
B.
任务
C.
职责
D.
职务
我的得分：
2 分
我的答案：
A
9.
工作评价的目的是( )。
2 分
A.
进行职位研究
B.
提供工资结构调整的依据
C.
进行任职者研究
D.
制定工作说明书
我的得分：
2 分
我的答案：
B
10.
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有( )特征。
2 分
A.
能动性
B.
时效性
C.
社会性
D.
再生性
我的得分：
2 分
我的答案：
B
11.
人力资源( )是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等，它是根据组织战略规划制定的。
2 分
A.
总体规划
B.
业务计划
C.
中期计划
D.
短期计划
我的得分：
2 分
我的答案：
A
12.
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
2 分
A.
回归分析法
B.
经验预测法
C.
德尔菲法
D.
马尔可夫分析法
我的得分：
2 分
我的答案：
C
13.
( )是对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握企业拥有的人力资源状况。
2 分
A.
人员核查法
B.
人员替代法
C.
马尔科夫分析法
D.
人力资源“水池”模型
我的得分：
2 分
我的答案：
A
14.
马尔科夫分析法的基本思想是( )。
2 分
A.
发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
B.
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C.
马尔科夫分析法有简单的和复杂的，可用计算机进行大规模处理
D.
根据现在人员的变化来确定未来的人事变化
我的得分：
2 分
我的答案：
B
15.
人能够通过努力学习和锻炼身体等积极行为，使自己的劳动能力大大增强，这体现了人力资源的( )特征。
2 分
A.
能动性
B.
时效性
C.
社会性
D.
再生性
我的得分：
2 分
我的答案：
A
二、多选题 (共10题，40分，得32分)
1.
关于人力资本与物质资本的区别和联系哪个是正确的？( )
4 分
A.
两者对经济都具有生产性的作用
B.
两者都需要投资才能形成
C.
物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多
D.
物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性
我的得分：
4 分
我的答案：
AB
2.
人力资源开发可以通过以下手段( )。
4 分
A.
教育培训
B.
激发鼓励
C.
科学管理
D.
职业规划
我的得分：
4 分
我的答案：
ABCD
3.
影响组织外部人力资源的供给因素包括( )。
4 分
A.
宏观经济形势和失业预期
B.
人口状况的影响
C.
组织本身的经济实力
D.
劳动力市场状况的影响
我的得分：
4 分
我的答案：
ABD
4.
工作分析中，常用的观察法有( )。
4 分
A.
动作研究
B.
时间研究
C.
工作研究
D.
日志研究
我的得分：
0 分
我的答案：
CD
5.
工作分析的结果以( )形式呈现出来。
4 分
A.
人力资源计划
B.
岗位评价
C.
工作说明书
D.
工作规范
我的得分：
4 分
我的答案：
CD
6.
人力资源可以定义为：组织中具有( )几方面能力的人们的总和。
4 分
A.
智力
B.
财力
C.
体力
D.
物力
我的得分：
4 分
我的答案：
AC
7.
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是( )。
4 分
A.
现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”
B.
现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大
C.
现代人力资源管理以“事”为中心
D.
现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发
我的得分：
4 分
我的答案：
AD
8.
以下哪些是人力资源管理的职能( )？
4 分
A.
人员配备
B.
人力资源开发
C.
薪酬和福利
D.
安全和健康
我的得分：
4 分
我的答案：
ABCD
9.
以下哪些人员有可能履行人力资源管理职能？
4 分
A.
业主
B.
业务经理
C.
人力资源专员
D.
人力资源副总裁
我的得分：
4 分
我的答案：
ABCD
10.
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施包括( )。
4 分
A.
通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.
裁员
C.
制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.
减少工作时间
我的得分：
4 分
我的答案：
ABCD
三、判断题 (共15题，30分，得28分)
1.
一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
2.
在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
3.
人力资源规划主要就是指人力资源的总体规划，即，有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
4.
组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
5.
经验预测法主要适用于中长期人力资源需求预测。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
6.
宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
7.
工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
8.
工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
9.
工作评价是确定职位等级的手段。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
10.
人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
11.
工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
12.
人力资本的核心是教育投资。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
13.
物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
14.
人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
15.
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
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