浙江开放大学在浙学人力资源管理※任务4

一、单选题 (共15题，45分，得45分)
1.
( )是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。
3 分
A.
劳动保护
B.
劳动保障
C.
安全管理
D.
劳动卫生管理
我的得分：
3 分
我的答案：
A
2.
( )是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。
3 分
A.
劳动保护
B.
社会保障
C.
社会保险
D.
员工健康管理
我的得分：
3 分
我的答案：
B
3.
社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有( )的特征。
3 分
A.
强制性
B.
保障性
C.
福利性
D.
社会性
我的得分：
3 分
我的答案：
B
4.
个人一生中从事职业的全部历程叫( )
3 分
A.
生涯
B.
职业生涯
C.
传统型职业生涯
D.
易变性职业生涯
我的得分：
3 分
我的答案：
B
5.
一名工程师的职业生涯最初是助理工程师，随着其专业知识的增长和工作经验的丰富，其职位可能会逐步晋升为工程师和高级工程师。这样的职业生涯称为( )。
3 分
A.
生涯
B.
职业生涯
C.
传统型职业生涯
D.
易变性职业生涯
我的得分：
3 分
我的答案：
C
6.
( )是个人职业价值的直接反映。
3 分
A.
职业选择
B.
职业期望
C.
职业锚
D.
职业规划
我的得分：
3 分
我的答案：
B
7.
具有( )型职业锚的人有着强烈的管理动机，喜欢承担更大、更多的责任，承担较高责任的管理职位成为这些人的最终目标。
3 分
A.
技术/职能
B.
管理能力
C.
创造
D.
安全/稳定
我的得分：
3 分
我的答案：
B
8.
( )是确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程。
3 分
A.
职业选择
B.
职业期望
C.
职业锚
D.
职业规划
我的得分：
3 分
我的答案：
D
9.
网状职业道路( )。
3 分
A.
是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径
B.
既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C.
允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力
D.
认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
我的得分：
3 分
我的答案：
B
10.
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指( )。
3 分
A.
将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责
B.
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表
C.
企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去
D.
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能
我的得分：
3 分
我的答案：
A
11.
( )承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
3 分
A.
国家
B.
用人单位
C.
社会保险的管理和经办机构
D.
劳动者及其家庭
我的得分：
3 分
我的答案：
B
12.
( )又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
3 分
A.
工伤保险
B.
医疗保险
C.
重病保险
D.
职业病保险
我的得分：
3 分
我的答案：
A
13.
如某人职业最初是一名技术人员，后来因学习中断了工作，等学习结束后，又转型从事管理工作，这种职业生涯叫做( )。
3 分
A.
生涯
B.
职业生涯
C.
传统型职业生涯
D.
易变性职业生涯
我的得分：
3 分
我的答案：
D
14.
（ ）又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
3 分
A.
职业选择
B.
职业期望
C.
职业锚
D.
职业规划
我的得分：
3 分
我的答案：
C
15.
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓整体业务外包模式是指( )。
3 分
A.
将多项外包业务交给同一服务提供机构，也可外包给不同的服务提供机构
B.
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去
C.
将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去
D.
将企业全部人力资源管理工作外包出去
我的得分：
3 分
我的答案：
B
二、多选题 (共5题，15分，得12分)
1.
社会保险具有( )等特征。
3 分
A.
强制性
B.
保障性
C.
福利性
D.
社会性
我的得分：
3 分
我的答案：
ABCD
2.
企业进行人力资源外包的主要原因是( )。
3 分
A.
为了节省费用
B.
聚焦于战略和核心业务
C.
为了提高人力资源工作的效果
D.
维护企业形象
我的得分：
0 分
我的答案：
3.
职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为（ ）、衰退阶段等。
3 分
A.
成长阶段
B.
探索阶段
C.
确立阶段
D.
维持阶段
我的得分：
3 分
我的答案：
ABCD
4.
常见的人力资源外包项目有( )。
3 分
A.
员工招聘
B.
员工培训
C.
人事代理
D.
人员外包
我的得分：
3 分
我的答案：
ABCD
5.
双重职业道路( )。
3 分
A.
不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员
B.
既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C.
为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系
D.
员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
我的得分：
3 分
我的答案：
ACD
三、判断题 (共20题，40分，得40分)
1.
社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
2.
由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
3.
对某些岗位（如喷漆工、电镀工等工种）实行轮换工作制，避免一个人长期在有毒有害的岗位上工作。这种做法是合理的。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
4.
社会保障尊重个人和组织意愿，不具有强制性。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
5.
我国的社会保险在缴费时一般实行“五保合一”的办法。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
6.
社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
7.
在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
8.
人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
9.
劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
10.
我国现行的企业职工基本医疗保险制度，覆盖了城镇所有用人单位及职工，并实行社会统筹和个人相结合的原则。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
11.
员工健康管理不属于人力资源管理范畴。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
12.
霍兰德认为，最为理想的职业选择是：个体能够找到与其人格类型重合的职业环境，即一个人的人格类型与职业相匹配，这时他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
13.
职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
14.
人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
15.
工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
16.
个人储蓄性养老保险金完全是一种个人行为，公民和劳动者均可按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平和选择经办机构。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
17.
职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
18.
职业生涯发展阶段理论认为，科学地将职业生涯划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现自己的人生目标，非常重要。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
19.
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
20.
必须在充分并且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行职业规划。对自我及环境的了解越透彻，越能搞好职业规划。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确

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