浙江开放大学在浙学人力资源管理※任务3

一、单选题 (共20题，40分，得40分)
1.
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( )的特点。
2 分
A.
多因性
B.
多维性
C.
动态性
D.
不确定性
我的得分：
2 分
我的答案：
B
2.
( )是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。
2 分
A.
主观考评法
B.
量表评定法
C.
分定考评法
D.
关键事件法
我的得分：
2 分
我的答案：
A
3.
( )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。
2 分
A.
目标管理法
B.
比例控制法
C.
关键事件法
D.
量表评定法
我的得分：
2 分
我的答案：
B
4.
( )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。
2 分
A.
基本工资
B.
奖励工资
C.
成就工资
D.
津贴
我的得分：
2 分
我的答案：
A
5.
东南沿海企业员工薪酬普遍比西北地区要高，这是企业在薪酬管理中遵循了( )。
2 分
A.
合法性原则
B.
效益性原则
C.
激励性原则
D.
相符性原则
我的得分：
2 分
我的答案：
D
6.
企业一般给销售人员实行的是( )。
2 分
A.
能力工资制
B.
绩效工资制
C.
计件工资制
D.
职务工资制
我的得分：
2 分
我的答案：
B
7.
工作工资制的特点是( )。
2 分
A.
薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定
B.
薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
C.
薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定
D.
将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额
我的得分：
2 分
我的答案：
B
8.
( )是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
2 分
A.
必备条款
B.
可备条款
C.
专项协议
D.
补充条款
我的得分：
2 分
我的答案：
A
9.
以下哪一项属于劳动合同的必备条款？( )
2 分
A.
试用期
B.
培训
C.
保守商业秘密
D.
社会保险
我的得分：
2 分
我的答案：
D
10.
劳动者解除合同，应提前( )日以书面形式通知用人单位。
2 分
A.
15
B.
30
C.
60
D.
90
我的得分：
2 分
我的答案：
B
11.
处理劳动争议的程序一般是( )。
2 分
A.
双方协商—仲裁—诉讼
B.
双方协商—仲裁—申请调解—诉讼
C.
双方协商—申请调解—仲裁—诉讼
D.
双方协商—仲裁—诉讼—申请调解
我的得分：
2 分
我的答案：
C
12.
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起( )日内结束。
2 分
A.
15天
B.
30天
C.
60天
D.
1年
我的得分：
2 分
我的答案：
C
13.
( )是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。
2 分
A.
基本工资
B.
奖励工资
C.
成就工资
D.
津贴
我的得分：
2 分
我的答案：
D
14.
劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在( )内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2 分
A.
15天
B.
30天
C.
60天
D.
1年
我的得分：
2 分
我的答案：
C
15.
( )又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
2 分
A.
基本工资
B.
奖励工资
C.
成就工资
D.
津贴
我的得分：
2 分
我的答案：
B
16.
计件工资的特点是( )。
2 分
A.
适用管理人员
B.
工资的多少与员工完成的合格产品数量或工作量有关
C.
计件工资的缺点是比较麻烦
D.
员工的工资取决于员工的考勤
我的得分：
2 分
我的答案：
B
17.
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
2 分
A.
劳动合同
B.
专项协议
C.
必备条款
D.
可备条款
我的得分：
2 分
我的答案：
A
18.
张某系某企业职工，因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，于是与张某解除了劳动合同。下面说法正确的是( )。
2 分
A.
企业可以与张某解除劳动合同，但需提前30日以书面的形式通知张某
B.
企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后
C.
企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现了困难
D.
企业不能解除劳动合同，因为张某是因工负伤并部分丧失劳动能力
我的得分：
2 分
我的答案：
D
19.
( )是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。
2 分
A.
劳动合同
B.
劳动关系
C.
组织关系
D.
劳动契约
我的得分：
2 分
我的答案：
B
20.
( )是主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。
2 分
A.
目标管理法
B.
比例控制法
C.
关键事件法
D.
量表评定法
我的得分：
2 分
我的答案：
C
二、多选题 (共10题，20分，得18分)
1.
在薪酬调查时一般选择( )企业。
2 分
A.
竞争对手
B.
同行业同地区企业
C.
国外企业
D.
刚成立的管理不规范的企业
我的得分：
2 分
我的答案：
AB
2.
计件工资制主要适用于( )。
2 分
A.
生产的目的是提高产量
B.
生产具有连续性和稳定性
C.
企业有科学的劳动定额
D.
员工或班组的产量易计算
我的得分：
2 分
我的答案：
ABCD
3.
常见的个人奖励包括( )。
2 分
A.
计件制
B.
计时制
C.
佣金制
D.
技术奖励计划
我的得分：
2 分
我的答案：
ABC
4.
处理劳动争议的机构有：( )。
2 分
A.
劳动争议调解委员会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
地方人民法院
D.
地方人民政府
我的得分：
0 分
我的答案：
AB
5.
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请( )调解。
2 分
A.
法院
B.
工会
C.
劳动争议仲裁机构
D.
企业劳动争议调解委员会
我的得分：
2 分
我的答案：
CD
6.
我国《劳动法》规定，劳动者享有的基本劳动义务有：( )。
2 分
A.
完成劳动任务
B.
提高职业技能培训
C.
提请劳动争议处理
D.
享有社会保险和福利
我的得分：
2 分
我的答案：
AB
7.
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( )。
2 分
A.
激励
B.
技能
C.
环境
D.
机会
我的得分：
2 分
我的答案：
ABCD
8.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于( )因素的影响。
2 分
A.
员工的绩效
B.
员工的岗位
C.
员工的能力
D.
工会的力量
我的得分：
2 分
我的答案：
ABC
9.
考评标准包括( )。
2 分
A.
工资标准
B.
行为标准
C.
绩效标准
D.
任职资格标准
我的得分：
2 分
我的答案：
BCD
10.
主观考评法有( )。
2 分
A.
自我与他人评价法
B.
序列比较法
C.
成对比较法
D.
比例控制法
我的得分：
2 分
我的答案：
ABCD
三、判断题 (共20题，40分，得40分)
1.
服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
2.
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
3.
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
4.
绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
5.
订立无固定期限劳动合同后，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，无固定期限合同也就是终身雇佣制。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
6.
未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
7.
劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
8.
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
9.
制定科学合理的薪酬制度为工作分析和工作评价提供依据。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
10.
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
11.
自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
12.
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
13.
集体劳动争议是指职工一方达到法定的集体争议的人数，争议的标的相同，并以集体选出的代表提出申述的劳动争议。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
14.
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的份量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
15.
绩效是指员工经过考评并被认可的工作行为、工作表现。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
16.
结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
17.
劳动合同终止就是劳动合同解除。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
18.
女职工因为怀孕而被解雇，这种做法违法了劳动合同法。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
正确
19.
绩效考评反馈是指将考评结果通过面谈的方式反馈给被考评者。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误
20.
目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
2 分
我的得分：
2 分
我的答案：
错误

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