国开学习网《商务谈判策略》形考任务2答案

1. 在你学完课程前七章内容以后,完成本次任务:请运用所学知识对下列案例问题进行分析。
案例一(50分)案例背景:
在一次价格谈判中,某买方与某卖方就双方的买价和卖价进行了一段时间的评论与解释,虽有进展,但仍未达成协议。谈判有继续进行。买方:贵方立场太坚定,我们无法相互靠近。卖方:贵方态度也不软,靠不拢也有您的责任。买方:您的价格像夏天穿棉袄,这么厚,怎能让人靠近?卖方:我要是“穿棉袄”的价,我早脱了。买方:我眼中看到的价就是“穿棉袄”的价。卖方:贵方的眼神有问题。买方:我的眼神可能有问题,难道这么多双眼睛(指同伴)也有问题?卖方:实不瞒贵方,我方给出的价格已经是穿“背心”价了。请贵方能仔细考虑,我再让价,就要“光膀子”回家了!买方:不会。我不但不让您“光膀子”回家,还要让您穿着“西服”体面地回家。最后,卖方没有回话的余地,又回到调整价格的细节上来,最终经过双方互相妥协达成了协议。
问题:在本案例中,买方运用的是什么策略? 给我们的启示是什么?

2. 案例二(50分)案例背景:
有一个水电工程项目,中方业主争取到一笔数额很大的国外优惠贷款,业主就水电设备采购选择供货厂商时,为便于统一标准以利于评估,按照国际惯例,同意由各国厂商用信用证支付方式报价,最后T公司中标。当供货合同将要签字时,业主内部就付款方式产生了分歧。通常情况下,利用这类国外货款我方都是以托收方式付款的,因为采用信用证方式付款,我方没有审单权,风险较大,而且另外开立信用证要支付较高开证费,因此,提出改用托收方式付款。但是T公司对此表示强烈反对,提出原来的报价是基于信用证方式付款而计算的,若中方一定要改为托收方式,则合同价格要增加110万美元。原来T公司老以托收方式付款,其间隔时间比信用证方式收款要长10天左右,即T公司每次收款从提交收据到实际收到货款都要比原来支付方式长10天左右,这就意味着要多占用其资金10天,即等于它要承担大致相当于向银行借款10天所需付利息的资金成本,整个供货合同分8次付款,则累加起来中标者差不多要多承担110万美元的银行利息。中方业主为此请教银行专家,设法做到了开立信用证的费用与托收方式支付的银行费用相近。同时为了减少风险,中方业主也与供货商谈定,并得到双方开户行确认,有关信用证方面的条款将确保把真正的支付地点放在中国。所以在这样的条件下,中方业主内部很快同意了思想,一致同意采用信用证方式向中标厂商付款,由此加快了向外方的付款时间,避免了外方所要承担的额外费用,同时又使我方避免了因合同价格提高而带来的损失。
问题:试分析在本案例中中方业主运用的哪种谈判策略?

资源下载
下载价格3
客服QQ:1668639739
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • u******* 登录了本站
  • u******* 登录了本站
  • u******* 下载了资源 2024年春江苏开放大学商业摄影060454优秀作品展示讲评区
  • u******* 下载了资源 江苏开放大学商业摄影利用现有的拍摄设备,运用所学知识,完成一组不同光线、天气条件下人像摄影作品的拍摄。
  • 游客 下载了资源 2015年重庆公务员考试《申论》真题(下半年)及参考答案
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 你是一家高端商务酒店的人力资源部经理。今天,你收到了一线部门主管对两名新员工的投诉,称他们的仪容仪表不符合酒店的服务标准,可能会影响宾客对酒店的印象。
  • 游客 下载了资源 2007年云南省公务员考试《行测》真题答案(解析不完整,不建议打印和练习)
  • u******* 登录了本站
  • 1******* 投稿收入增加0.5块钱
  • w*****w 登录了本站
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 2020年0725公务员多省联考《申论》题(福建乡镇卷)两套答案
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 购买了资源 案例分析:小李大学毕业后进入了公务员系统,暗自下定决心:要好好的做出一番事业。于是,每天小李早早地来到办公室,扫地打水,上班期间更是积极主动承担各种工作任务,回家还钻研办公室业务。 法制办公室是一个有五个人的大科室,包括主任甲,副主任乙,三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人,顾虑重重,他们认为现在的大学生从小娇惯,自命甚高,很难相处,而且业务又不熟,还需要他们手把手地教,来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是,这个年轻人热情开朗,待人谦虚,很容易相处。更重要的是,小李有行政学专业背景,再加上聪明好学,很快就熟悉了业务,成为法制办工作的一块好手。而且小李很勤快,承担了办公室大量工作,让几位老同志一下子减轻了许多压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人,主任、副主任也经常在办公室会议上表扬小李。 可是聪明的小李发现,随着科长表扬的次数增多,几位老同志对自己越来越冷淡。有一次,忙着赶材料,B居然冷冷地对他说:“就你积极!”小李一时间丈二和尚摸不着头脑。 一年很快就过去了,小李顺利转正。 市政府办公室年终考核的时候认为,法制办工作能按量优质提前完成,被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度(2004年)计划时,又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小李的到来轻松了许多,这下子又忙起来。而且他们发现,虽然繁忙依旧,但是“名”却给夺走了,每次得到表扬的总是小李。小李更加被排斥了。随着2004年小李被评为法制办第一季度先进个人,A、B、C对小李的反感达到了顶点。从此,几位老同志再也不邀请小李参加任何一次集体活动,还在背后称小李是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱,是不是身体有毛病”。话传到小李耳朵里,小李很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗?要不是我,去年办公室能评上先进科室?怎么招来这么多怨恨?”他一直都不能理解。有一次,小李把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气,“枪打出头鸟,你还年轻,要学的还很多啊!”小李恍然大悟,正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西,让几位老同志倍感压力,才招来如今的境遇。 从此,小李学“乖”了,主任不布置的任务,再也不过问了;一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐,先进个人大家开始轮流坐庄,几位老同志见到小李的时候又客气起来了,集体活动也乐意邀请上他。小李觉得,这样很轻闲,与大家的关系也好多了,心里压力骤减,生活也重新有了快乐。 问题:(1)法制办公室里的三个办事员是一个非正式群体吗? (2)应该如何对非正式群体加以引导和管理?
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
需要托管,代写作业,论文扫码加微信
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录