人力资源部部门可以通过各种硬性指标来判断求职者与招聘职位的能力匹配度。请大家讨论不同职位所共有的硬性指标有哪些？哪些指标更具有决定性？为什么？
要求：（1）每位学员要明确自己的观点；（2）每位学员发表主题帖1个（字数不少于200字）。
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人力资源部部门可以通过各种硬性指标来判断求职者与招聘职位的能力匹配度。请大家讨论不同职位所共有的硬性指标有哪些？哪些指标更具有决定性？为什么？
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