北京开放大学数据库概论阶段性测试三（2）
1.设关系模式R (A, B, C)，F是R上成立的FD集，F={B- →C},则分解P={AB, BC}相对于F ( )。
选择-项:
A.无损联接，也是保持FD的分解
B.是无损联接，也不保持FD的分解
C.不是无损联接,但保持...
北京开放大学数据库概论阶段性测试三（1）
1.在DBMS中实现事务持久性的子系统是()，
选择一项:
A. 安全管理子系统
B.完整性管理子系统
C.并发控制子系统
D. 恢复管理子系统
答案：恢复管理子系统
2.SQL中的视图提高了数据库...
北京开放大学数据库概论阶段性测试二（2）
1.有关系S (S#， SNAME，SAGE) ，C (C#，CNAME)，SC (S#，C#，GRADE)。其中S #是学生号，SNAME是学生姓名，SAGE是学生年龄，C# 是课程号，CNAME是课程名称。要查询选修“ ACCESS"课的年龄不小...
北京开放大学数据库概论阶段性测试二（1）
1.设有关系模式W (C, P, S, G, T, R)，其中各属性的含义是: C表示课程，P表示教师，S表示学生，G表示成绩，T表示时间，R表示教室，根据语义有如下数据依赖集: D={C→P，(S, C)→G，(T, R)→C，(...
北京开放大学数据库概论阶段性测试一
1.在关系数据库中，一个元组对应表中()。
答案:一 个记录
2.常用的数据模型有:
和面向对象模型。
(三个填空间请用中文顿号”、 ”间隔)
答案:层次模型、 网状模型、关系模型
3.用二...
北京开放大学人力资源管理课程总结
理论结合实际，谈一谈学习人力资源管理课程的收获、体会与感受。要求不少于1500字。
北京开放大学人力资源管理自检自测练习（第九章）
题目1
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
审理程序由起诉与受理、调查取证、调解、开庭审理等几个阶段组成。
选择一项：
对
错
反馈
劳动争议处理，204
正确的...
北京开放大学人力资源管理第九章：主题讨论
主题讨论：SQ公司是如何发挥工会在企业劳动关系中的协调作用的？
请阅读案例，进行主题讨论：
案例：SQ汽车股份有限公司是一家合资企业。但是在这家企业里面，并没有人们想像的劳资关系紧...
北京开放大学人力资源管理自检自测练习（第八章）
题目1
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
人的一生在职业方面的发展历程就是职业生涯。
选择一项：
对
错
反馈
职业生涯的含义，218
正确的答案是“对”。
题目2...
北京开放大学人力资源管理第八章：撰写职业生涯规划书
个人职业生涯规划书
一、个人分析
1．兴趣分析
霍兰德理论：
霍兰德将人格分为六种类型：实用型，研究型，...
北京开放大学人力资源管理自检自测练习（第七章）
题目1
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性较差。（）
选择一项：
对
错
反馈
培训方法，...
北京开放大学人力资源管理第七章 案例分析
问题：
1．根据本案例，您认为应采用什么方法培训 A公司的新员工?为什么?
2．现在中国的很多企业在培训工作中都会产生类似A公司中老裴和小唐之间的分歧，如何避免这种分歧?
3．您是否认同...
北京开放大学人力资源管理自检自测练习（第六章）
题目1
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
期望理论认为激励水平与效价和期望值成正比。
选择一项：
对
错
反馈
期望理论，173-174
正确的答案是“对”。
题目2
...
北京开放大学人力资源管理第六章：案例分析
问题：请对开篇案例进行分析并回答以下二个问题：
1．天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。
2．请从人力资源管理的角度结合相关理论谈谈天创公司业务...
北京开放大学人力资源管理自检自测练习（第五章）
题目1
正确
获得1.00分中的1.00分
未标记标记题目
题干
绩效考核项目总体来说可分为工作内容、工作行为和工作结果三大方面。
选择一项：
对
错
反馈
绩效考核的内容，137
正...
北京开放大学人力资源管理第五章：案例分析
讨论主题：阅读开篇案例，回答以下问题：
（1）请问该公司采用的是哪种考核方法？行政部是否适用这种方法？为什么？
（2）如果重新设计该公司行政部的绩效考评方案，你认为应该采用哪种方...
