题目1:冰山模型中“冰山以上部分”包括( )。 A. 基本技能 B. 职业意识 C. 职业精神 D. 职业道徳 答案:基本技能 题目2:没有完美的个人,只有完美的团队主要是讲职业素养中的( )。 ...
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题目1.单纯前馈控制系统是一种对( )进行补偿的控制系统 A. 测量值与给定值的偏差 B. 被控变量的变化 C. 干扰量的变化 D. 特定干扰的变化 答案: 特定干扰的变化 "题目2.串级调节系统...
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题目1.过渡过程品质指标中,余差表示( )。 A. 新稳态值与设定值之差 B. 测量值与设定值之差 C. 调节参数与被调参数之差 D. 超调量与设定值之差 答案: 新稳态值与设定值之差 "题目2.环...
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题目1.用差压法测量容器液位时,液位的高低取决于( ) A. 容器上、下二点的压力差 B. 压力差、容器截面积和介质密度 C. 压力差、介质密度和取压点位置 D. 容器截面积和介质密度 答案: ...
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"题目1.控制系统的反馈信号使得原来信号增强的叫作(? ?)。 A. 负反馈 B. 正反馈 C. 前馈 D. 回馈 答案: 正反馈 "题目2.下面( )符号代表调节阀。 A. FV B. FT C. FY D. FE 答案:...
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题目1.新戊烷生成的一氯代产物有多种。 A. 对B. 错" 答案:错 "题目2.由碳、氢两种元素组成的有机化合物,简称烃。 A. 对B. 错" 答案:对 "题目3.同分异构体是组成上相差一个或几个CH2...
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题目1.苯胺具有碱性,可与强酸作用生成盐,遇强碱又可游离出苯胺。 A. 对B. 错 答案:对 题目2.按碱性由强到弱排列成序( )。 Ⅰ.对甲苯胺 Ⅱ.N,N-二甲基苄胺 Ⅲ.N-甲基苯胺 IV.对硝基苯胺...
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题目11.下列反应正确的是()。 A. B. C. D. 题目12.下列说法错误的是( )。 A. 卤原子相同时,卤代烃的沸点随碳原子数的增加而升高 B. 烃基相同时,卤原子的原子序数越大,...
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题目1.00 mL市售H2O2(相对密度1.010)需用36.82 mL 0.02400 mol.L-1 KMnO4溶液滴定,计算试液中H2O2的质量分数( )。已知M(H2O2)=34.02 g/mol A. 0.7441% B. 1.4882% C. 0.7515% D....
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题目1.在一定温度下, 某化学反应的平衡常数值( )。 A. 随平衡体积而定 B. 与反应式写法相对应 C. 随平衡浓度而变 D. 随平衡压力而变 答案:与反应式写法相对应 题目2.4HCl(g)+O2(g)...
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"题目1.急性阈浓度和慢性阈浓度之间的浓度差距越大,慢性中毒的危险性( )。 A. 越大 B. 越小 C. 无关 D. 答案: 越大 "题目2.下列属于刺激性气体的是( )。 A. CO2 B. Cl2 C. N2...
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题目1.电流通过人体最危险的途径是( )。 A. 从手到脚 B. 从脚到脚 C. 从手到手 D. 没有区别 答案:从手到脚 "题目2.电伤中最严重、最常见的一种是( ) 。 A. 电弧烧伤 B. 电烙印 C...
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题目1.实现化工装置的( ),是降低事故发生的重要手段。 A. 安全管理 B. 安全检修 C. 日常维护 D. 安全生产 答案:安全检修 "题目2.气瓶常常会因滚动、震动、碰撞而损伤瓶壁,以致发生...
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"题目1.可能导致()发生的危险源就是重大危险源。 伤残事故 死亡事故 一般事故 重大事故 答案:重大事故 "题目2.第()类危险源是伤亡事故的能量主体,决定发生事故的严重程度。 一 ...
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题目1.在反应设备内,任取一尺度远小于反应器内物料体积的微元单位,在微元内不存在组成和温度的差异,且整个反应器内的物料均达到分子尺寸的均匀,这种体系称为( )体系。 A. 均相体系 B...
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题目1.气固相催化剂反应的7个步骤里,可能存在最难进行的一步,即其阻力最大、速度最慢,其它步骤的速度都很大,可瞬间达到平衡状态。速度最慢的这一步称为( )。 A. 扩散步骤 B. 控制步...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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