题目1.单个流体元从进入反应器开始计时直到离开反应器为止所经历的时间称为该流体元的( )。 A. 反应时间 B. 停留时间 C. 返混时间 D. 空时 答案:停留时间 "题目2.由( )可以容易的...
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题目1.均相反应的基本特点是反应体系已达到( )尺度上的均匀混合。 A. 工业 B. 实验室 C. 分子 D. 原子 答案:分子 "题目2.对于连串反应:,P为目的产物,下列做法能够提高目的产物的...
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题目1.EDTA与金属离子形成配合物时,配位原子是( )。 A. N原子 B. O原子 C. N原子和C原子 D. N原子和O原子 答案:N原子和O原子 "题目2.以下离子可用直接滴定法测定的是( )。 A. A...
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题目1.00mL市售H2O2(相对密度1.010)需用36.82mL0.02400mol.L-1KMnO4溶液滴定,计算试液中H2O2的质量分数()。已知M(H2O2)=34.02g/mol 0.7441% 1.4882% 0.7515% 1.5031% 答案:0....
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"题目1.下列各组酸碱对中,不属于共轭酸碱对的是( )。 A. H2CO3,HCO3-? B. NH3 ,NH4+ C. H3O+? ,OH- D. CH3NH3+,CH3NH2 答案:H3O+?,OH- "题目2.计算0.02mol/L的NaAc溶液的pH(...
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题目1.在一定温度下, 某化学反应的平衡常数值( )。 A. 随平衡体积而定 B. 与反应式写法相对应 C. 随平衡浓度而变 D. 随平衡压力而变 答案:与反应式写法相对应 "题目2.4HCl(g)+O2(g...
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题目1.多釜串联反应虚拟仿真实训中,停留时间分布测定所采用的主要是( )。 A. 示踪响应法 B. 观察法 C. 比较法 D. 统计法 答案: 示踪响应法 "题目2.流动反应器停留时间越长,反应进...
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"题目1.连续精馏中,精馏段操作线随( )而变。 A. 回流比 B. 进料热状态 C. 残液组成 D. 进料组成 答案: 回流比 "题目2.塔板上造成气泡夹带的原因是( )。 A. 气速过大 B. 气速过...
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题目1.对流传热速率等于系数×推动力,其中推动力是( )。 A. 两流体的温度差 B. 流体温度和壁温度差 C. 同一流体的温度差 D. 两流体的速度差 答案: 流体温度和壁温度差 "题目2.空气...
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题目1.在国际单位制中,压力的单位是( )。 A. Mpa B. Pa C. mmH20 D. mmHg 答案: Pa "题目2.压强表上的读数表示被测流体的绝对压强比大气压强高出的数值,称为( )。 A. 真空度 ...
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资源与运营管理 形成性考核册 形成性测评是学习测量和评价的一个重要组成部分。对学生学习行为和成果进行形成性 考核。“形成性考核”是根据教学大纲和考核说明的要求,结合学习进度设计的...
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"题目1.4M12-45/210型压缩机额定排气压力为( )MPa。 A. 4 B. 12 C. 45 D. 21 答案: 21 "题目2.( )压缩机适用于大中型,特别是对于大型压缩机,其惯性力平衡的优越性更为显著,工...
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题目1.下列阀门中,( )是自动作用阀门。 A. 截止阀 B. 节流阀 C. 闸阀 D. 止回阀 答案: 止回阀 "题目2.要求起闭迅速的管道应选( )或蝶阀。 A. 球阀 B. 闸阀 C. 止回阀 D. 截...
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题目1.( )也称槽式、锅式反应器,它是各类反应器中结构较为简单且应用较广的一种。 A. 管式反应器 B. 塔式反应器 C. 固定床反应器 D. 釜式反应器 答案: 釜式反应器 "题目2.釜式反应...
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题目1.储存设备、反应设备、塔设备、( )等,习惯上也称为化工工艺设备。 A. 泵 B. 压缩机 C. 离心机、风机 D. 换热设备 答案: 换热设备 "题目2.为卧式设备选双鞍座时,应选( )鞍...
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题目1.单纯前馈控制系统是一种对( )进行补偿的控制系统 A. 测量值与给定值的偏差 B. 被控变量的变化 C. 干扰量的变化 D. 特定干扰的变化 答案:特定干扰的变化 "题目2.串级调节系统...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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