下列选项中,哪一项属于社会工作其他方法的基础。( 个案工作 ) 在会谈中,关于自我暴露的技巧下列说法正确的是( 个案工作者可以有选择性的暴露和案主相似的经历  )。 个案工作与心理...
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最新国家开放大学电大《国家开放大学学习指南》网络核心课形考网考作业及答案 100%通过 考试说明:2018年秋期电大把该课程纳入到“国开平台”进行考核,它共有五次形考任务。针对该门课程,...
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一、不定项选择题(下列选项中有一个或多个正确选项,多选或少选不得分。每题5分,共50分) 1、幼儿甲4岁时,父母在一次车祸中双亡。甲有爷爷奶奶,身体尚健康,也有一些积蓄。甲还有一个...
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一、不定项选择题(下列选项中有一个或多个正确选项,多选或少选不得分。每题5分,共50分) 1、某甲(男)和某乙(女)自2002年5月结婚后,一直感情不和。生育丙后因照顾孩子问题矛盾更加...
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一、不定项选择题(下列选项中有一个或多个正确选项,多选或少选不得分。每题5分,共50分) 1、甲男和乙女是夫妻,有一个6岁的女儿丙。2006年春节,丙收到压岁钱3000元。甲得到单位发放的...
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一、不定项选择题(下列选项中有一个或多个正确选项,多选或少选不得分。每题5分,共50分) 1、在亲等计算上,我国的代次实体计算法、罗马法亲等计算法、寺院法亲等计算法都有自己的特点...
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形考任务一 一、不定项选择题(下列选项中有一个或多个正确选项,多选或少选不得分。每题5分,共50分) 1、在亲等计算上,我国的代次实体计算法、罗马法亲等计算法、寺院法亲等计算法...
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国际私法学习心得体会 
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形考任务1-4全部试题   请用CTRL+F进行搜索   有部分题型有多种变化相似的题  很容易看错   注意核对选项 《国际私法》网上作业答案 第一次形成性考核综合练习 (第一章—第四章) ...
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一、论述题(每题20分,共40分) 1、 试述中级财务会计课程的主要内容?   答案见附件 2、简述财务报告的信息使用者及其信息需求? 二、综合题(每题15分。要求列示计算过程,共60分) ...
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第一章 下列不属于财务报表分析基本原则的是() 正确答案是:严谨性原则 下列不属于财务报表分析基本程序的是() 正确答案是:提交分析报告 下列不属于财务报表分析对象的...
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2018-2020年 作业一:偿债能力分析 各位同学需要从我们给出的上市公司年报中选择一个,完成下面的四次作业,注意:四次作业都必须是针对一个公司来做的! 具体可查看我们的答题要求及评...
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一、论述题(3小题,每题20分,共60分) 1、试述管理会计课程的主要内容? 2、简述变动成本法的优缺点? 3、什么叫安全边际,安全边际量、安全边际额和安全边际率?   二、计算分...
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形考作业 1、某基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品,共计生产工时25000小时,其中:甲产品5000小时,乙产品10000小时,丙产品10000小时。本月发生各种间接费用如下: (1)以银行存款支付...
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一、北海大陆架案 问题: 1.什么是大陆架划界的自然延伸原则? 2.什么是大陆架划界的公平原则? 3.根据国际法院在本案中的判决,自然延伸原则与公平原则在相邻或相向国家间大陆架划界中...
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题目为随机,用查找功能( Ctrl+F )搜索题目 题目1在实际工作中,简报可以代替工作报告和请示,也可以代替工作请示和通知。 选择一项: 对 错 正确的答案是“错”。 题目2联合行文...
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  • 游客 购买了资源 2008年9月11日,“三鹿奶粉事件”的曝光,让国人震惊.更认人震惊的远不止这些,国家质检总局通过抽样检验,许多知名品牌也“榜上有名”.截止到2008年10月份,已查处含三聚氰胺奶粉几千吨.三聚氰胺,作为一种化工材料,有肾毒性,作为添加剂有实际作用.目前我们所常用的测蛋白质含量方法就是定N法,但因三聚氰胺分子式N量为60%左右,而普通蛋白质仅含有N量一般不超过30%左右,因此添加三聚氰胺可以“提高”蛋白质含量,降低生产成本.婴幼儿长期摄入三聚氰胺会造成生殖、泌尿系统的损害,膀胱、肾部结石,并可进一步诱发膀胱癌. 请问:食品安全事件频发的原因有哪些,政府在食品安全监管中承担什么责任?政府职能交叉给食品安全带来了哪些弊端?
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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