(安徽)02567-财会法规与职业道德-期末考试-辅导资料 说明:如果课程题目是随机的,请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案投 请仔细阅读再下载:题库每学期都可能更换,有可能不是最新题目...
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股票价值分析大致可以分两种:一种是挖掘法,一种是外力推动改造挖掘法。前者是传统意义上的投资价值发现,而后者是重组价值发现。在一个投机价值大于投资价值的市场,重组价值发现的实战意义...
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某公司综合财务分析
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某公司的融资问题研究
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腾讯公司融资案例分析
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一、投资项目决策分析的核心是计算净现值   二、关于互斥项目的优选问题   三、关于固定资产的更新改造决策   四、折现率的计算
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撰写职业生涯报告
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任务一 题目1 某企业购入国债2500手,每手面值1000元,买入价格1008元,该国债期限为5年,年利率为6.5%(单利),则到期企业可获得本利和共为多少万元?(  ) 选择一项: A. 330万...
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题目1 当今商业社会最普遍存在、组织形式最规范、管理关系最复杂的一种企业组织形式是( ) A. 合伙制 B. 业主制 C. 公司制  D. 企业制 正确答案是:公司制 题目2 每年年底存款5 ...
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题目1 假定有一张票面面值为1000元的公司债券,票面利率为10%,5年后到期。 (1)若市场利率是12%,计算债券的价值。( ) A. 980元 B. 927.5元  C. 990元 D. 1000元 正确答案是:92...
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计算分析题1:大华公司准备购入一设备扩充生产能力。现有甲乙两个方案可供选择,甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法折旧,5年后设备无残值,5年中每年销售收入6000元,每年付现成本...
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题目1 某企业购入国债2500手,每手面值1000元,买入价格1008元,该国债期限为5年,年利率为6.5%(单利),则到期企业可获得本利和共为多少万元?(  ) 选择一项: A. 330万元 B. 331...
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关于不良的家庭结构的表现下列说法正确的是(  纠缠与疏离是指各个次系统之间的边界模糊或者混淆    )。 在结构家庭治疗模式中,关于进入家庭这一个环节说法错误的是( 在个案工作者进入...
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下列关于行为主义说法正确的是( 斯金纳在华生经典条件反射理论基础之上,提出了操作性条件反射理论 ) 下列属于班杜拉行为主义理论的内容是(通过观察和模仿他人的行为也能达到对自我行...
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下列理论模式属于个案工作最基本的理论分析模式的是( 心理与社会治疗模式 )。 下列哪一项内容标志着心理与社会治疗模式的正式形成?( 汉密尔顿出版《个案社会工作的理论与实务》 ) ...
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下列说法正确的是(    工作者有义务为案主保密    ) 关于个案工作者的权力,下列说法错误的是(  个案工作者的权力在案主拒绝接受帮助时依然存在   ) 下列哪一项不属于接纳的要素?(...
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  • 游客 购买了资源 2008年9月11日,“三鹿奶粉事件”的曝光,让国人震惊.更认人震惊的远不止这些,国家质检总局通过抽样检验,许多知名品牌也“榜上有名”.截止到2008年10月份,已查处含三聚氰胺奶粉几千吨.三聚氰胺,作为一种化工材料,有肾毒性,作为添加剂有实际作用.目前我们所常用的测蛋白质含量方法就是定N法,但因三聚氰胺分子式N量为60%左右,而普通蛋白质仅含有N量一般不超过30%左右,因此添加三聚氰胺可以“提高”蛋白质含量,降低生产成本.婴幼儿长期摄入三聚氰胺会造成生殖、泌尿系统的损害,膀胱、肾部结石,并可进一步诱发膀胱癌. 请问:食品安全事件频发的原因有哪些,政府在食品安全监管中承担什么责任?政府职能交叉给食品安全带来了哪些弊端?
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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