一、单项选择题(每小题3分,共30分) 1.( D)不是国际经济法的基本原则。 单选题 (3 分) 3分 A. 可持续发展原则 B. 经济合作以谋发展原则 C. 公平互利原则 D. 最惠国原则 2.下...
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一、单项选择题(每小题3分,共30分) 根据各国立法及有关国际条约的规定,集成电路布图设计要受法律保护必须具有( C )。 单选题 (3 分) 3分 A. 新颖性 B. 实用性 C. 独创性 D. ...
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1. 一、单项选择题(每小题3分,共30分) 下列哪种形式的标识不能申请注册商标?( D ) 单选题 (3 分) 3分 A. 文字 B. 图形 C. 文字或图形的组合 D. 气味 2.杭州娃哈哈(集团)...
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1. 一、单项选择题(每小题3分,共30分) 《中华人民共和国专利法》开始正式实施的日期是( D )。 单选题 (3 分) 3分 A. 1984年3月12日 B. 1984年3月20日 C. 1985年1月1日 D. 19...
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1. 一、单项选择题(每小题3分,共30分) 知识产权区别于财产所有权的本质特征是( B )。 单选题 (3 分) 3分 A. 独占性 B. 客体的非物质性 C. 地域性 D. 时间性 2.知识产权具有...
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1. 信用管理实务是一种寻求销售、现金流、边际利润、开工率以及可接受的( )之间有效平衡的艺术。 A. 应收账款 B. 坏账损失 C. 财务状况 D. 赊销金额 答案:坏账损失 2. ( )是应收账...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:消费者信用是以( )为载体,以延期付款为主要内容的商业信用。 答案:商品;...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:建立客户基本账户包括的内容有( )。 答案:赋予客户账户代码;输入客户基本...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:客户资信管理制度的具体内容包括( )。 答案:客户信用信息的收集;客户信用...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:信用管理实务中,最活跃、最具代表性的信用形式包括( )。 答案:企业对企业...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:()不是社会信用体系设计的原则。 答案:个性化原则 题目:()的目标是通...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:()的目标是通过将信用风险保持在可接受的指标范围内而获得最高的风险调整收...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:()的特点是:全国的企业和个人征信、评级、调查等信用中介机构都是私人所有...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:()是证券公司最本源、最基础的业务活动。 答案:证券承销 题目:()是指导...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:()不是社会信用体系设计的原则。 答案:个性化原则 题目:()给顾客提供...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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