1.脂溶性药物在老年人体内的表观分布容积的变化是( )。 单选题 (2 分) 2分 A. 对老年人无影响 B. 对男性影响较大,对女性无影响 C. 对女性影响较大,对男性无影响 D. 对女性影响...
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1.停药后,血药浓度已降至最低有效浓度以下时残存的药理效应属于( )。 单选题 (2 分) 2分 A. 毒性反应 B. 后遗效应 C. 副反应 D. 变态反应 E. 特异质反应 正确答案: B 2.长期...
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1.有关药物吸收的描述,错误的是( )。 单选题 (2 分) 2分 A. 影响药物吸收的因素有药物的理化性质、剂型、给药途径 B. 静脉注射无吸收过程 C. 舌下给药的优点是舌下血流丰富,药物...
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1. 下列内容中,不属于记账凭证的审核内容的是()。 A. 凭证是否符合有关的计划和预算 B. 会计科目使用是否正确 C. 凭证的金额与所附原始凭证的金额是否一致 D. 凭证的内容与所附原始凭...
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1. 会计核算工作的基础环节是()。 A. 合法的取得、正确地填制和审核会计凭证 B. 登记会计账簿 C. 进行财产清查 D. 编制财务报表 答案:A 2. 会计凭证的传递是指从()在单位内部有关...
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# 会计实务试题及答案 1. 在会计实务中,原始凭证按照填制方法的不同,可以分为()。 A. 外来原始凭证和自制原始凭证 B. 收款凭证、付款凭证和转账凭证 C. 一次凭证、累计凭证和汇总凭...
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# 会计实务试题及答案 1. 在实务工作中,会计进行期末处理的一般程序是( )。 A.记账-凭证审核-结转损益-计提并结转所得税费用-编制财务报表-结账 B.凭证审核-记账-计提并结转所得税费用...
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# 数控机床精度检验与故障管理试题及答案 ## 一、单项选择题(每小题4分,共64分) 1. ( )检验又称静态精度检验,是综合反映机床关键零部件经组装后的综合几何形状误差。 A.几何精度 B...
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# 一、单项选择题(每小题2分,共64分) 1. 经济型数控车床常采用( ),它的优点是加工工艺性好,其刀架水平放置,有利于提高刀架的运动精度,但这种结构床身下部空间小,排屑困难。 A. ...
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# 数控机床单项选择题(每小题2分,共66分) 1. ( )是整台数控机床的基础和框架,支承机床的各主要部件,并使它们在静止或运动中保持相对正确的位置。 A. 主传动系统 B. 进给传动系统 ...
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# 数控机床试题及答案 ## 一、单项选择题(每小题3分,共66分) 1. 数控机床指的是( ),对机床的加工过程进行自动控制的一类机床。 A. 装备了PLC的机床 B. 装备了ATC的机床 C. 装备了...
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基本操作技能考核可以采用现场评分的方式进行评分。考核内容、要求和评分办法示例如下表: 表1:S7—200 PLC的拆装实训基本操作技能考核示例 项目 要求 配分 评分标准 得分 ...
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项目 细则 目的 掌握PLC在实际生产中的典型应用,并能够独立进行简单控制系统的系统设计(系统配置及输入/输出继电器地址分配、系统的I/O接线图、系统的流程图、控制程序的...
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项目 细则 目的 理解PLC控制系统的控制工序和要求,设计控制系统硬件连线,编制PLC程序,并进行软件的监控和调试,使学生熟悉PLC的使用,训练PLC控制系统编程的思想和方法...
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项目 细则 目的 理解PLC控制系统的控制工序和要求,设计控制系统硬件连线,编制PLC程序,并进行软件的监控和调试,使学生熟悉PLC的使用,训练PLC控制系统编程的思想和方法...
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项目 细则 目的 通过使用PLC的指令编程,并通过编程软件进行程序的编制、编译、调试相关的组态等工作,使学生掌握各类PLC指令的应用。 ...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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