试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值4分难度:简单得分:4 1 .微博营销和传统的营销方式相比有较大的不同,下面不是微博营销特点的是( )。 A A.多样化、人性化 B B.操作简单、...
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实训项目:农产品的移动电子商务营销 实训内容:请选择你的家乡的某一家乡农产品进行移动电子商务营销。 1.介绍你选定的移动电子商务营销方式(APP营销、二维码营销、微信营销、微博营...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2 1 热带季雨林区的年降雨量约为: ()。 A 1000mm B 2000mm C 800mm D 1500mm 学生答案:B 老师点评: 题型:单...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1 农业生态系统具有生命特征是因为其中包括()。 A 生物组分 B 水 C 太阳辐射 D 环境组分 学生答案:A 老师点...
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填空题 1、传感器通常由直接响应于被测量的______、产生可用信号输出的______、以及相应的______组成。 2、变极距型电容传感器做成差动结构后,灵敏度提高原来的______倍。 ## 单选题 1....
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一、单选题 1.下列只能由出纳人员保管的印章是( )。 A企业公章 B财务专用章 C发票专用章 D现金收讫章 2.遥控密码保险柜一般会有应急钥匙(备用钥匙)孔,其位置也比较隐蔽,但是,如果...
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一、单选题 1.21世纪,成为人才的首要条件是()? A身体健康 B心理健康 C社会适应良好 D人际关系良好 2.1989年世界卫生组织将健康划分为()? A身体健康、情绪健康、社会适应正常 B心...
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单选题 1、下列选项中说法正确的是()。 A、索赔发生在工程建设各阶段,但在施工竣工后发生较多 B、承包商可以向业主提出索赔,业主也可以向承包商提出索赔 C、总索赔比单项索赔要更易...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2 1 为谈判过程确定基调是在 ( ) A 开局阶段 B 签约阶段 C 正式谈判阶段 D 准备阶段 学生答案:A 老师点评: 题...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1 在软化点满足要求的前提下,所选用沥青的牌号( )。 A 应尽可能低 B 应适中 C 高低均合理 D 应尽可能高 学生...
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试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值100分难度:简单得分:95 1 甲公司要从位于S市的工厂将其生产的一种化工产品送往位于H市的客户手中。这种化工产品的包装为1000公斤的包装,货物...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1甲公司是C国著名的生产和经营电动汽车的厂商。2023年,公司制定了国际化战略,拟到某发展中国家N国投资建厂。为此,甲公司...
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1 资料: 公开发行A股的文华股份有限公司(以下简称文华公司)系江宁会计师事务所的审计客户,注册会计师王一和季杰负责对文华公司2023年度财务报表进行审计。已知相关背景信息如下...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2 1 2-26.在外汇统账制下,将有关外币金额折算为记账本位币金额记账,因此,必然涉及折算汇率的选择问题。例如,企业在对外...
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教学活动方案(1000字以上) 要求:综合运用科学游戏设计与指导的基本理论,结合幼儿园教育见习,设计一个幼儿园的科学游戏。要求能够发挥出科学游戏的教育价值,符合科学游戏设计原则,...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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