试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值30分难度:困难得分:26 1 三、分析论述题(1题,30分) 试分析汤显祖《牡丹亭》中的梦境。 题型:简答题主观题分值30分难度:简单得分:27 ...
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任意选择其中一个程序完成,要求如下: 1. 代码的整洁性和可读性。 2. 是否正确实现了所有的功能要求。 3. 用户界面是否友好且易于使用。 4.是否正确处理了错误和异常情况...
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试题列表 判断题 题型:判断题客观题分值2分难度:中等得分:2 1 层级结构创新是对个体成员在组织活动中的关系和行为的规范。 A正确 B错误 学生答案:A 老师点评: 题型:判断题客...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3 1在单纯形法中,基变量一一般都取非零值,非基变量都取零值。如果某个基可行解中存在取零值的基变量,则称该解为( )。 A最...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2 1国土空间规划实施监测预警的主要内容之一包括构建什么体系? A预警-反馈体系 B监测-预警体系 C目标-指标体系 D实施-评...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1我国“三区三线”中的“三线”不包括() A城镇开发边界 B生态保护红线 C工业用地控制线 D永久基本农田保护线 学生答案:...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1下列哪项属于《城乡规划法》中的规划类型?() A乡村振兴规划 B产业园区规划 C总体规划 D旅游规划 学生答案:C 老...
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结合本单元学习内容,通过各地国土空间总体规划公示成果,选取某市(县、区)作为案例,从自然地理条件、现状底数底图、上位规划要求等多方面展开分析,形成该市(县、区)国土空间总体格局...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1昆曲作品《邯郸梦》中,神仙( )见卢生“沉障久深,心神难定”, 有心要度他成仙,但非口舌能动,于是,对照着卢生的“沉障”...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1作业成本计算法计算间接费用分配率应考虑( )。 A生产工时 B总量标准 C成本动因 D作业目的 学生答案:C 老师点评:...
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试题列表 判断题 题型:判断题客观题分值2分难度:简单得分:2 1只要零件的加工精度高,装配出来的产品的精度也一定高。 A正确 B错误 学生答案:B 老师点评: 题型:判断题客观题分...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2 1 关于儿童交往发展的规律,下列说法正确的是: A 所有儿童的交往发展都是一致的 B 儿童的交往发展是遗传和环境交互作...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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