三级分类
江苏开放大学人力资源管理员证书课程050279主题讨论二
讨论题：
1.你认为对于企业来说，员工工资是高好还是低好？为什么？
江苏开放大学人力资源管理员证书课程050279主题讨论一
求职人员一般会关注那些招聘信息？
江苏开放大学人力资源管理员证书课程050279提交第三次作业
试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1
8、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动者本人日工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 150% B. 200% C...
某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如下表所示
员工工资总额
社会保险费用
福利费用
教育费
住房费用
招聘费用
解聘费用
530
151
59
13
28
10
7
（1）该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)
（2...
江苏开放大学人力资源管理员证书课程050279提交第二次作业
试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1
7、从时间上来看，工作调换比工作轮换要（ ）。
A. 长 B. 短 C. 一样 D. 不确定
A
C
B
A
C
D
D
B
正确答案：B...
根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分。 某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先，对已经试运行的设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分（即工作分钟），乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。 此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要，已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96％。
请根据上述资料：
（1） 核算出每台设备的看管定额(人/台)。(8分)
（2） 核算出2009年该类设备的定员人数。（10分）
提示：一个工作班按照8小时计算，即480工分，本题可利用一元一次方程...
2024年春江苏开放大学人力资源管理员证书课程050279提交第一次作业（综合性实践作业）
任务内容：
编制个人工作岗位一个工作班的工作写实表，并进行分析。
编制个人一天24小时活动写实表，并进行分析。
（注：有工作的学员选择第1题；没有工作的学员选择第2题）。
...
江苏开放大学高级营销员证书课程050280促销策略（实践）
实践目标：
1.使学生掌握促销策略知识
2.使学生掌握利用促销组合策划的相关知识
3.使学生掌握人员推销的技术和管理
4.使学生了解对促销过程的控制
实践内容：
根据所学习...
江苏开放大学高级营销员证书课程050280第三单元讨论：产品成熟期的营销策略
任何生命体都有一个出生、发展和衰亡的过程，产品也是如此，每一种产品都有一个研制、生产、投放市场和被市场淘汰的过程，因此我们把一种产品从投放市场开始一直到被市场淘汰为止的整个阶段...
