形成性考核四(第7章,权重25%,需辅导教师评阅) 实验 5:基于面向对象的软件设计方法的设计与实现(5 学时) 实验内容: 分析一个网络购物平台,包括用户登陆、浏览商品、购买商...
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形成性考核三(第5-6章,权重25%,需辅导教师评阅) 实验 4:UML2.0 结构建模(4 学时) 实验内容: 设计一个简单的网络购物平台,实现基本的用户登陆、浏览商品、购买商品、生成订...
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形成性考核二(第3-4章,权重25%,需辅导教师评阅) 实验 3:UML2.0 行为建模(6 学时) 实验内容: 设计一个简单的网络购物平台,实现基本的用户登陆、浏览商品、购买商品、生成订...
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形成性考核一(第1-2章,权重25%,需辅导教师评阅) 实验 2:完成一个简单软件系统的设计方案(5 学时) 实验内容: 针对“网络购物平台”完成一份软件设计方案。 实验要求: (...
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1. 以下不符合和谐劳动关系中内容的选项是( )。 A. 劳动者权利、利益得到较高层次的实现 B. 劳动关系协调机制比较完善,劳资双方基本认同 C. 劳动争议处理机制健全 D. 建立工会,工会...
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1. 下列情形中,不属于劳动争议的是( )。 A. 确认劳动关系发生的争议 B. 因用人单位支付工资发生的争议 C. 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议 D. 用人单位解除劳动合同发生的争...
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1. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案,应当由( )以上职工代表或者职工出席。 A. 二分之一 B. 三分之一 C. 三分之二 D. 四分之三 答案:三分之二 2. 协商形成一致意见的集体...
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1. 劳动关系中的劳动具有特定内涵,下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动( )。 A. 军人的军工劳动 B. 家庭成员的家务劳动 C. 以职工(雇工)身份从事的劳动 D. 个体劳动者的劳动 答案...
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1. 新员工培训中,由高级管理人员对新员工说明组织理念等内容属于( )。 A. 组织精神层面的培养 B. 组织文化系统层面的训练 C. 组织文化物质层面的培训 D. 业务培训” 答案:组织精神层...
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“1. 按适用范围划分,求职申请表通常可分为( )。 A. 通用型和专用型 B. 普通型和加权型 C. 纸质版和电子版 D. 简单型和复杂型” 答案:通用型和专用型 “2. 让应聘者对自身、自己的行...
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“1. 员工招聘中,“招” 指的是( )。 A. 选聘 B. 招募 C. 聘任 D. 甄选” 答案:招募 “2. 员工招聘要保证吸引足够多的人主动申请组织的空缺岗位,形成组织的合格求职者的人才库,招募环...
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1. 企业根据自身发展战略和用人需求,制订年度或中长期的人力资源招聘计划,这属于招聘配置中的( )。 A. 招聘渠道 B. 招聘计划 C. 招聘标准 D. 招聘流程” 答案:招聘计划 “2. 企业在...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:-Would you like me to help you make a plan for the summer vacation?- ___...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:I won the first prize in today’s speech contest. —____________________ ...
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题目顺序为随机,请根据题目开头关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目) 题目:【判断题】地球是全人类的共同家园,可持续发展必须是全人类的共同行动体现的...
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1. 【单项选择题】ISO国际标准化组织成立于1946年,总部设在( )。 A. 旧金山 B. 华盛顿 C. 日内瓦 D. 伦敦 答案:日内瓦 2. 【单项选择题】地球发育史的第一个重大事件是( )的出现...
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  • 游客 购买了资源 案例分析:小李大学毕业后进入了公务员系统,暗自下定决心:要好好的做出一番事业。于是,每天小李早早地来到办公室,扫地打水,上班期间更是积极主动承担各种工作任务,回家还钻研办公室业务。 法制办公室是一个有五个人的大科室,包括主任甲,副主任乙,三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人,顾虑重重,他们认为现在的大学生从小娇惯,自命甚高,很难相处,而且业务又不熟,还需要他们手把手地教,来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是,这个年轻人热情开朗,待人谦虚,很容易相处。更重要的是,小李有行政学专业背景,再加上聪明好学,很快就熟悉了业务,成为法制办工作的一块好手。而且小李很勤快,承担了办公室大量工作,让几位老同志一下子减轻了许多压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人,主任、副主任也经常在办公室会议上表扬小李。 可是聪明的小李发现,随着科长表扬的次数增多,几位老同志对自己越来越冷淡。有一次,忙着赶材料,B居然冷冷地对他说:“就你积极!”小李一时间丈二和尚摸不着头脑。 一年很快就过去了,小李顺利转正。 市政府办公室年终考核的时候认为,法制办工作能按量优质提前完成,被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度(2004年)计划时,又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小李的到来轻松了许多,这下子又忙起来。而且他们发现,虽然繁忙依旧,但是“名”却给夺走了,每次得到表扬的总是小李。小李更加被排斥了。随着2004年小李被评为法制办第一季度先进个人,A、B、C对小李的反感达到了顶点。从此,几位老同志再也不邀请小李参加任何一次集体活动,还在背后称小李是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱,是不是身体有毛病”。话传到小李耳朵里,小李很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗?要不是我,去年办公室能评上先进科室?怎么招来这么多怨恨?”他一直都不能理解。有一次,小李把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气,“枪打出头鸟,你还年轻,要学的还很多啊!”小李恍然大悟,正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西,让几位老同志倍感压力,才招来如今的境遇。 从此,小李学“乖”了,主任不布置的任务,再也不过问了;一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐,先进个人大家开始轮流坐庄,几位老同志见到小李的时候又客气起来了,集体活动也乐意邀请上他。小李觉得,这样很轻闲,与大家的关系也好多了,心里压力骤减,生活也重新有了快乐。 问题:(1)法制办公室里的三个办事员是一个非正式群体吗? (2)应该如何对非正式群体加以引导和管理?
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  • 游客 购买了资源 什么是群体凝聚力?它可以划分为哪几部分?
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  • 游客 下载了资源 2009年0426西藏公务员考试《行测》真题答案及解析
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