1. 用约100字简单概述阅读材料内容; 2. 用约150字谈谈你对city walk的看法。 请不要用附件或者图片形式提交作业! 请不要用附件或者图片形式提交作业! 请不要用附件或者图片形...
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提交前,请务必阅读本考核规则 “创新思考与实践”大作业旨在考察同学们运用灵活运用创新思维与方法的能力。三道大题,每题10分,共30分。由辅导教师酌情评分,占总成绩的30%,请同学们务必...
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案例描述: 你是一位社工,这是你第三次独自面对李先生,两个月前李先生和李太太因为婚姻问题找到你,希望你能够挽救他们濒临“崩溃”的婚姻关系。于是你通过对他们的状况的了解,对他们进行...
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作业说明      本次形考是以实践报告的形式提交。可以从以下两个主题中任选一题进行。 作业要求: (1)认真阅读作业中的每一项具体要求,并按要求完成作业; (2)要有有效的过程佐证照...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值4分难度:简单得分:4 1 在G代码中,G01的功能是_____________。 A 逆时针方向圆弧插补 B 顺时针方向圆弧插补 C 直线插补 D 点定位 学...
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实验名称:管理用户和组 一、实验目的及要求 1、了解Linux用户和组群的概念与管理。 2、掌握在Linux系统中创建、修改、删除用户或用户组的方法。 3、掌握用户账户管理及安全管理。 二、...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1 下列各项中,( )可在添加、删除、更新数据时自动执行? A 触发器 B 函数 C 存储过程 D 视图 学生答案:A 老...
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作业要求: 柔性执法矫正了过去刚性执法的一些错误做法,是目前现代行政执法所推崇的一种重要的执法方式。随着现代市场经济和民主政治的发展,传统的刚性执法已经不能完全适应经济的...
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试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值100分难度:困难得分:70 1 试通过所学的知识,制定一个在黑龙江种玉米或南京种水稻的灌溉制度。(玉米或水稻任选其一作答) 引领提示:本内...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2 1 作为一种教育服务,决定社区教育服务能力的直接因素是()。 A 政策导向 B 课程与师资 C 经费支持 D 管理能力 ...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2 1 “绿主妇”议事会的组成中,()主体在“后台”,以服务和保障为重点,以各项活动的组织为抓手,为居民主体创设氛围,提供条...
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1.实践目标: (1) 培养资料搜索、材料提炼、分析评价的能力,培养正确的价值观。 (2) 能够运用理论知识,客观评价社会团体(社团)在推进社区教育、社会治理方面的作用。 2.实践内容...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2 1 ()是发展社区教育的骨干力量。 A.兼职师资队伍 B.志愿者队伍 C.专职师资队伍 D.社会能者队伍 A 志愿者队伍 B 兼...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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